One Medical pourrait être la première grande exception au mandat strict de retour au bureau d’Amazon.
La société a informé ses employés plus tôt ce mois-ci qu’ils devront se rendre au bureau trois fois par semaine à partir d’octobre 2025, selon des sources familières avec le sujet.
One Medical a donné à ses employés plus d’un an pour s’adapter et se relocaliser si nécessaire. Ces sources ont demandé à ne pas être identifiées en raison de la sensibilité des informations, mais leur identité est connue de Sefarad.
La plupart des employés de One Medical ont été invités à se trouver dans l’une des quatre “villes hub” : Seattle, Austin, San Francisco ou Boston. Actuellement, près de 40 % des employés de One Medical travaillent en dehors de ces zones, a ajouté l’une des sources.
Bien que ce soit un changement majeur pour les employés de One Medical, cela reste une approche moins sévère que la nouvelle politique de retour au bureau d’Amazon. Lundi, le PDG Andy Jassy a annoncé que les employés d’Amazon devaient travailler au bureau cinq jours par semaine dès janvier. De nombreux employés d’Amazon ont critiqué cette décision dans des messages internes.
À présent, il semble que la nouvelle politique de One Medical soit principalement abandonnée, après seulement quelques semaines.
“À partir d’octobre 2025, tous les employés d’Amazon One Medical devront se rendre au bureau cinq jours par semaine, conformément au reste d’Amazon,” a déclaré un porte-parole d’Amazon à Sefarad.
Les employés de One Medical ont encore 10 mois supplémentaires pour se préparer. Mais autrement, ils devront se conformer à l’approche de travail en présentiel à plein temps de Jassy.
Les employés de One Medical avaient été autorisés à travailler à distance à plein temps, même après qu’Amazon a acquis la société pour 3,9 milliards de dollars au début de l’année dernière. Cette année, le PDG de One Medical, Trent Green, a même souligné le travail à distance comme un atout majeur alors que l’entreprise traversait des licenciements et une grande réorganisation.
Même l’existence brève de la règle des trois jours de One Medical a suscité incertitude et frustration au sein de l’unité de santé, ont rapporté certaines sources. Amazon a récemment renforcé son intégration avec One Medical, en mettant en place sa propre politique de ressources humaines, de bénéfices ainsi que sa structure de rémunération pour cette division. Amazon scrute également les performances financières de One Medical, exigeant des coupes de coûts drastiques pour contrôler les pertes.
Des personnes de chez Amazon se sont également montrées frustrées par One Medical, selon l’une des sources. One Medical a du mal à s’adapter au rythme de travail plus rapide et à la culture rigide d’Amazon, centrée sur ses principes de leadership. Pendant ce temps, le personnel de One Medical estime qu’Amazon perturbe une entreprise qui performait bien et qui avait connu une croissance rapide avant l’acquisition.
Le message de la direction de One Medical au début de ce mois était que travailler dans un même espace physique pourrait être plus productif, faisant écho aux réflexions de Jassy, ont ajouté ces personnes.
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Rebecca Dubois est Responsable de la section Business et Finance / Elle est Chargée de coordonner les différentes sections de Sefarad et s’occuper également du programme International et des Actualités, de la Finance du Développement personnel et des sujets liés à l’entrepreneuriat