Le nombre d’offres d’emploi en novembre a chuté à son rythme le plus rapide depuis le début de la pandémie, alors que la confiance des entreprises a atteint son niveau le plus bas depuis près de deux ans, selon deux nouveaux rapports.
Dans un coup dur pour les efforts du gouvernement visant à stimuler la croissance, le dernier rapport mensuel sur le marché de l’emploi publié par le cabinet comptable KPMG et la Recruitment and Employment Confederation (REC) a révélé que la demande de personnel avait diminué à un “rythme rapide et accéléré” le mois dernier, avec la chute la plus forte des offres d’emploi depuis août 2020.
Le mois de novembre a marqué le 13e mois consécutif d’une baisse de la demande de personnel, avec une baisse “particulièrement sévère” des vacances pour les travailleurs permanents, signifiant une détérioration supplémentaire du marché du travail au Royaume-Uni.
“Les entreprises doivent peser la possibilité d’une augmentation des coûts liés aux employés après le budget, ce qui a conduit à un ralentissement accéléré de l’activité d’embauche dans tous les secteurs,” a déclaré Jon Holt, directeur général de KPMG.
Parallèlement, la confiance des entreprises a chuté à son niveau le plus bas depuis janvier de l’année dernière, alors que les sociétés font face à des coûts croissants et à une demande des consommateurs en retrait, selon le cabinet d’expertise comptable BDO.
Keir Starmer a fait de l’expansion de l’économie et de l’amélioration des niveaux de vie une mission centrale pour le gouvernement travailliste. Cependant, une augmentation des taxes sur les entreprises dans le budget d’octobre a été accueillie avec consternation par de nombreux dirigeants d’entreprise et semble avoir diminué l’investissement et le recrutement dans de nombreux secteurs industriels et de services.
BDO a déclaré que son indice mesurant la production des entreprises enregistrait sa plus faible lecture depuis octobre de l’année dernière, malgré le “quatrième trimestre en or” des ventes pendant la période de Noël, traditionnellement la plus lucrative pour les entreprises.
L’indice de production a contracté en novembre – la première fois cette année – signalant que l’économie britannique a diminué le mois dernier.
“Décembre marque la fin d’une période difficile pour les entreprises, et la chute de la confiance des entreprises ce mois-ci n’est pas une surprise compte tenu des défis significatifs qu’elles continuent de rencontrer.”
Le rapport KPMG/REC a indiqué que le ralentissement du marché de l’emploi, associé à un nombre croissant de candidats, pourrait exercer une pression supplémentaire à la baisse sur l’inflation salariale.
Le rapport a révélé que l’inflation salariale en novembre était restée largement inchangée par rapport au plus bas de 44 mois enregistré en octobre.
Le mois dernier, le gouverneur de la Banque d’Angleterre, Andrew Bailey, a déclaré que les détaillants ont raison d’alerter sur les réductions potentielles d’emplois en raison des augmentations fiscales annoncées dans le premier budget de la chancelière Rachel Reeves en octobre.
Le British Retail Consortium estime que les détaillants feront face à une facture de 2,3 milliards de livres à partir d’avril, après l’application d’une hausse des cotisations sociales des employeurs, passant de 13,8 % à 15 %, ainsi que d’une réduction du seuil de revenu à partir duquel ils doivent commencer à les payer, passant de 9 100 £ à 5 000 £.
La hausse des cotisations sociales entrera en vigueur en avril prochain, parallèlement à une augmentation significative du salaire minimum national, ce que les détaillants estiment leur coûtera encore 2,7 milliards de livres supplémentaires.
“La vraie question est de savoir si les entreprises reviendront sur le marché à l’approche de l’année prochaine avec une plus grande certitude quant à la voie à suivre,” a déclaré Neil Carberry, directeur général de la REC.
“La résilience du recrutement temporaire offre un peu d’espoir. Les entreprises devraient s’appuyer davantage sur des intérimaires tant qu’elles gèrent l’incertitude actuelle.”
La semaine dernière, Bailey a indiqué qu’il pourrait y avoir quatre baisses de taux d’intérêt l’année prochaine, une de plus que ce qui est actuellement anticipé par les marchés.
“La perspective de nouvelles baisses de taux d’ici 2025, ainsi que les projets d’investissement du gouvernement, indiquent tous deux une croissance améliorée à court terme,” a déclaré Holt. “Cela devrait donner aux entreprises une plus grande confiance, ce qui pourrait aider à stabiliser le marché du travail.”
Notre Opinion
La situation actuelle sur le marché du travail britannique souligne des défis considérables pour le gouvernement et les entreprises, marqués par un climat d’incertitude croissant. Bien que l’importance de la confiance des entreprises soit souvent soulignée, il est essentiel de reconnaître que des décisions budgétaires impactant directement les coûts peuvent dissuader l’embauche et freiner la croissance. Une approche équilibrée, prenant en compte les besoins des entreprises tout en soutenant les employés, pourrait être un moyen d’atténuer les effets négatifs de cette conjoncture instable.
- Source image(s) : www.theguardian.com
- Source : https://www.theguardian.com/business/2024/dec/09/uk-job-vacancies-fall-at-fastest-rate-since-pandemic-as-business-confidence-slumps
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Marine Martin, originaire de l’île Maurice, a débuté sa carrière comme conseillère bancaire avant de se faire un nom à New York. Passionnée par les marchés financiers internationaux, elle se spécialise dans les domaines de la banque, de la finance et du trading.