Il y a cinq ans, la Business Roundtable a publié une déclaration s’engageant à « diriger leurs entreprises pour le bien de toutes les parties prenantes ». Au cours de ces cinq dernières années, le concept de capitalisme des parties prenantes a gagné en reconnaissance et a aidé de nombreux dirigeants d’entreprise à percevoir la valeur d’intégrer les intérêts de leurs parties prenantes dans la planification, le développement de la stratégie, la prise de décisions, l’évaluation des risques, l’allocation des ressources, et ainsi de suite. Cependant, cela est encore très éloigné de remplacer le capitalisme des actionnaires en tant que principe central d’organisation des entreprises américaines. Pour que cela se produise, beaucoup plus d’efforts sont nécessaires. Les partisans devront définir plus clairement ce qu’est le capitalisme des parties prenantes, renforcer ses fondements théoriques et développer un guide pour sa mise en œuvre, y compris des indicateurs de performance et des lignes directrices pour effectuer des compromis. Ils devront également construire un écosystème d’investisseurs, de dirigeants, d’administrateurs, de conseillers et d’autres professionnels (avocats, banquiers, comptables, analystes, etc.) qui comprennent et soutiennent ce système, intégrer ses préceptes dans la loi et la réglementation, et éduquer les futurs leaders sur ses principes et ses pratiques.
Rebecca Feugeres est Responsable Appui-Développement / Chargée de coordination du programme International , elle s’occupe des Actualités, de la Finance du Développement personnel et des sujets liés à l’entrepreunariat