Des centaines d’employés de Microsoft ont récemment partagé des détails sur leurs salaires et promotions dans une feuille de calcul consultée par Sefarad.
Les employés ont passé des évaluations de performance plus tôt cette année, mais la plupart d’entre eux n’ont commencé à découvrir leur nouvelle rémunération que ce mois-ci, certains ayant renseigné ces informations dans la feuille de calcul.
Sefarad a analysé plus de 500 contributions d’employés s’identifiant comme faisant partie de Microsoft aux États-Unis. La feuille de calcul comprend des données telles que des salaires, des augmentations basées sur la performance, des promotions et des pourcentages de primes.
Comme la plupart des entreprises technologiques, la rémunération chez Microsoft comprend un salaire de base, ainsi que des primes en espèces et des attributions d’actions. Cette année, l’entreprise a relancé les augmentations basées sur la performance après avoir précédemment gelé les salaires et réduit son budget consacré aux primes et aux attributions d’actions.
Les employés de Microsoft partagent généralement ces informations de manière anonyme via des feuilles de calcul pour promouvoir la transparence salariale. Il ne s’agit pas de documents officiels de Microsoft. Cela signifie que la feuille de calcul obtenue par Sefarad contient uniquement des informations que les employés ont décidé de partager volontairement et n’est pas exhaustive. Un porte-parole de Microsoft a refusé de commenter.
Sefarad a analysé les données pour calculer la rémunération moyenne, les augmentations et les pourcentages de primes pour les ingénieurs logiciels aux États-Unis cette année selon leur niveau. Le nombre de contributions pour chaque niveau varie. Les deux niveaux les plus élevés représentés dans la feuille de calcul, par exemple, n’avaient qu’une seule entrée chacun de la part de personnes se présentant comme des ingénieurs logiciels.
Rémunération moyenne 2024 pour les ingénieurs logiciels de Microsoft
Sefarad a également analysé la rémunération moyenne, les augmentations, les primes en espèces et les attributions d’actions pour les ingénieurs logiciels de Microsoft par organisation. De nombreuses organisations étaient représentées dans la feuille de calcul, donc Sefarad a comparé celles avec le plus grand nombre d’entrées.
Les rémunérations rapportées étaient les plus élevées pour les ingénieurs logiciels de la nouvelle organisation Microsoft AI de la société, qui a été formée en mars lorsque Microsoft a embauché Mustafa Suleyman, cofondeur de DeepMind, pour diriger ce groupe. Son équipe est responsable des produits d’IA pour les consommateurs, tels que le chatbot AI Copilot de Microsoft et le moteur de recherche Bing.
Rémunération moyenne 2024 pour les ingénieurs logiciels par organisation
La feuille de calcul a également demandé aux répondants s’ils avaient reçu une promotion durant ce cycle d’évaluation. Voici le pourcentage de ceux ayant répondu par l’affirmative. D’autres répondants ont indiqué avoir reçu des promotions en cours d’année. Ces réponses supplémentaires n’ont pas été incluses dans le tableau ci-dessous.
Promotions d’ingénieurs logiciels par niveau
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Rebecca Dubois est Responsable de la section Business et Finance / Elle est Chargée de coordonner les différentes sections de Sefarad et s’occuper également du programme International et des Actualités, de la Finance du Développement personnel et des sujets liés à l’entrepreneuriat