Titre : Le combat d’un analyste financier de 55 ans pour retrouver du travail
Chris Putro, 55 ans, peine à trouver un emploi depuis neuf ans. Bien qu’il possède un master et plus d’une décennie d’expérience, cela ne lui a pas permis d’obtenir des entretiens. Il estime que, s’il ne trouve pas de travail, il sera à court d’économies dans quelques années.
En 2013, Chris Putro a été licencié de son poste d’analyste financier dans une entreprise technologique. Plus d’une décennie plus tard, il est toujours à la recherche d’un nouveau travail. Malheureusement, malgré ses diplômes en chimie et une multitude de candidatures envoyées, Putro se dit peu chanceux sur le marché de l’emploi.
"J’ai eu seulement quatre entretiens téléphoniques", a déclaré ce résident de Los Angeles à Business Insider par email. "Trois de ces employeurs ont fini par ‘fantomer’ ma candidature, et l’un d’eux a raccroché prématurément en considérant que j’étais surqualifié pour le poste".
Lorsqu’il a perdu son emploi, Putro avait déjà travaillé pendant 16 ans pour le même employeur. En analysant sa situation financière, il a estimé avoir suffisamment d’économies pour vivre un peu plus d’une décennie, si nécessaire. "J’ai gagné suffisamment au cours de ces 16 ans pour survivre encore pendant 11 ans", a-t-il affirmé.
D’après ses prévisions initiales, il aurait dû être à court d’argent cette année. Cependant, Putro indique que ses investissements en bourse ont surpassé ses attentes, ce qui pourrait lui offrir "quelques années supplémentaires" de sécurité financière.
Bien qu’il n’ait ni dettes étudiantes ni enfants, il confie que sa seule source de revenus au cours de la dernière décennie a été les 50 dollars par semaine qu’il perçoit pour produire un spectacle d’humour à Los Angeles. Il considère cela comme un travail essentiellement bénévole, lui permettant de rester actif, mais cela ne contribue guère à ralentir la déplétion de ses économies. "Réfléchir à l’éventualité de manquer d’argent et de perdre tous mes biens me pèse énormément", a-t-il avoué.
Putro fait partie des Américains qui peinent à retrouver un emploi. En grande partie, cela est dû au fait que les entreprises à travers les États-Unis ont considérablement diminué leurs recrutements. Le ratio d’offres d’emploi par rapport au nombre de demandeurs d’emploi — un indicateur de disponibilité des postes — a fortement chuté au cours des deux dernières années.
Il est à noter que, bien que les taux de chômage et de licenciements restent bas comparés à des niveaux historiques, le ralentissement des embauches rend la recherche d’emploi beaucoup plus difficile pour de nombreuses personnes, qu’elles aient été licenciées, qu’elles soient nouvellement diplômées ou qu’elles tentent de réintégrer le marché du travail.
Putro a partagé ses stratégies de recherche d’emploi tout en restant incertain quant à l’impact de son âge sur son parcours professionnel.
L’épuisement des candidatures : un frein à la recherche d’emploi
Au début des années 1990, Putro a obtenu un diplôme en chimie de La Salle University, ainsi qu’un master de l’UCLA. Il a travaillé dans une pharmacie pendant quelques années avant de trouver un poste en service clientèle dans une entreprise technologique en 1998. En 2006, il accède à un poste d’analyste financier, qu’il a occupé jusqu’à son licenciement.
Après cette séparation, Putro n’a pas immédiatement commencé à chercher un nouvel emploi. Il a pris environ deux ans pour réfléchir à ce qu’il voulait faire du reste de sa vie. Sa recherche d’emploi a officiellement commencé il y a neuf ans. Au cours de cette dernière décennie, il a postulé de manière "irrégulière", variant de zéro à 40 candidatures en un mois.
"Je finis par m’épuiser et je fais une pause, espérant qu’il y ait des changements dans les ressources humaines d’une entreprise", a-t-il déclaré. Putro utilise principalement des plateformes comme Indeed, LinkedIn et les sites des principaux employeurs locaux tels que CBS et NBCUniversal. Étant donné son expérience professionnelle, les plateformes de recherche d’emploi l’incitent souvent à postuler pour des rôles d’analyste financier. "Je postule pour des emplois pour lesquels je suis qualifié," a-t-il affirmé. "On m’a conseillé de postuler pour des emplois rémunérés au SMIC, mais je ne sais pas comment les trouver".
Malgré ses efforts, Putro n’a guère eu de succès. Il ne sait pas si ses 55 ans sont un atout ou un handicap sur le marché de l’emploi. "J’entends souvent dire que les employeurs ne veulent absolument pas embaucher des personnes de mon âge à cause d’idées reçues, alors que d’autres affirment qu’ils ont une préférence pour les candidats expérimentés parce que les plus jeunes ont une éthique de travail jugée insuffisante", a-t-il expliqué.
Pour l’avenir, Putro envisage de continuer à envoyer des candidatures. Il a précisé qu’octobre est généralement le mois où il redouble d’efforts. "Cette semaine, j’ai postulé à deux emplois pour lesquels je correspondais parfaitement au profil, mais comme d’habitude, pas de réponse".
Mon Avis :
Cet article souligne une réalité préoccupante qui mérite notre attention : l’âgisme sur le marché de l’emploi. Chris Putro représente une génération de professionnels expérimentés qui, malgré leur bagage impressionnant, sont souvent écartés en raison de préjugés liés à leur âge. Dans un monde en constante évolution, ne serait-il pas judicieux de valoriser l’expérience et le savoir-faire des plus anciens, qui peuvent apporter un regard différent et une expertise inestimable dans les entreprises ? Sefarad, en tant que média engagé, pourrait jouer un rôle clé en mettant en lumière ces histoires humaines et en encourageant une discussion sur la diversité et l’inclusivité dans le monde du travail.
- Source image : www.businessinsider.com
- Source de l’article : Can’t Find a Job Despite Masters Degree, Says Gen Xer
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Marine Martin, originaire de l’île Maurice, a débuté sa carrière comme conseillère bancaire avant de se faire un nom à New York. Passionnée par les marchés financiers internationaux, elle se spécialise dans les domaines de la banque, de la finance et du trading.
