Microsoft parie gros sur l’IA : des données dévoilent l’enjeu colossal de l’entreprise

Mais d’abord, parlons de la rémunération en IA.

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L’histoire principale

Faire de l’argent chez Microsoft

Microsoft; Getty Images; Chelsea Jia Feng/Sefarad

Combien gagnez-vous ?

C’est une question délicate pour beaucoup, mais certains employés adoptent la transparence salariale pour comprendre comment leur rémunération se compare à celle de leurs collègues.

C’est le cas chez Microsoft, où des centaines d’employés partagent volontairement des détails sur leur rémunération et leurs promotions via une feuille de calcul non officielle, écrit Ashley Stewart de Sefarad.

Le document comprend plus de 500 soumissions de personnes qui se sont identifiées comme étant des employés de Microsoft aux États-Unis. Ashley a analysé les chiffres pour calculer la rémunération totale moyenne des ingénieurs logiciels de Microsoft, y compris le salaire de base, les primes en espèces/attributions d’actions, ainsi que les pourcentages d’augmentation et de bonus pour cette année à plusieurs niveaux.

Une vue aussi vaste des fourchettes salariales d’un géant de la technologie est toujours fascinante. Mais les données sur la rémunération de Microsoft sont particulièrement intéressantes compte tenu de son histoire récente tumultueuse en matière de rémunération.

En 2022, Microsoft a augmenté les compensations via des attributions d’actions et des augmentations de salaires pour tous ses employés, sauf les plus anciens. Cette décision a été prise en réponse à un nombre croissant d’employés se sentant sous-payés par rapport aux concurrents technologiques de Microsoft comme Amazon.

Cependant, cette augmentation de salaire a été de courte durée. L’année dernière, Microsoft a entamé un gel des salaires et a réduit son budget pour les primes et les attributions d’actions. Mais cette année, l’entreprise a relancé les augmentations basées sur la performance.

Données sur les compensations chez Microsoft — un autre exemple de l’énorme pari de l’entreprise sur l’IA.

La rémunération totale moyenne pour les ingénieurs logiciels dans la nouvelle organisation IA de Microsoft — 377 611 $ — était au moins 120 000 $ plus élevée que les moyennes dans les autres organisations de Microsoft (Azure, Cloud et IA, Expériences et Appareils).

Le groupe a été formé en mars pour dynamiser la stratégie IA grand public de Microsoft, qui inclut son chatbot IA Copilot et le moteur de recherche Bing. Mustafa Suleyman, cofondateur de DeepMind, dirige l’équipe.

Pour rappel, ces données salariales reposent sur l’auto-évaluation des employés de Microsoft, donc ce n’est pas une image complète. Cependant, l’écart de rémunération entre Microsoft AI et le reste de l’entreprise est indéniable.

D’une part, il est compréhensible pourquoi Microsoft serait prêt à investir autant pour attirer des talents en IA. L’entreprise croit clairement que c’est l’avenir de l’industrie, et elle n’est pas seule. De nombreuses entreprises technologiques aux poches profondes se lancent à la recherche d’un petit accès de talents en IA, ce qui est susceptible de faire grimper les prix.

Mais cela ne facilite pas la tâche pour les autres employés. Alors qu’ils travaillent sur des produits qui soutiennent l’activité de Microsoft, leurs collègues sont payés beaucoup plus pour se concentrer sur des projets avec des perspectives de rentabilité douteuses.

Informations en bref

Titres principaux

3 points importants sur les marchés

Bloomberg Creative/Getty, Drew Angerer/Getty, Tyler Le/Sefarad

1. Que va-t-il se passer, Jerome ? Tout le monde attend le discours du président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, ce matin en espérant obtenir des indices sur la baisse des taux de septembre. Voici ce qu’il faut surveiller. Pendant ce temps, un économiste de Goldman Sachs a déclaré que le discours pourrait contenir quelques surprises pour le marché.
2. Le chemin de Jamie Dimon de Wall Street à Washington prend de l’ampleur. Le nom du PDG de JPMorgan a été mentionné par les deux candidats comme une option pour le secrétaire au Trésor. Ce mois-ci, Dimon a réitéré qu’il était satisfait de son poste, mais a aussi fait allusion à un départ à la retraite imminent.
3. “Je vois de la fortune dans l’avenir du marché boursier.” Le marché boursier a montré un signe positif qui suggère des gains à deux chiffres à venir au cours de l’année prochaine, selon une note de Ned Davis Research. Depuis juillet, trois signaux prometteurs ont émergé, indiquant une forte reprise du marché.

3 points importants dans la technologie

Justin Sullivan/Getty Images; Chelsea Jia Feng/Sefarad

1. L’IA ne sera pas la vache à lait des précédentes vagues technologiques. Les grandes entreprises technologiques dépensent la coquette somme de 1 trillion de dollars en intelligence artificielle. La question qui persiste est celle des rendements escomptés — et une réponse précoce n’est pas très prometteuse. RBC Capital Markets a découvert que l’IA générative pourrait entraîner des marges bénéficiaires “structurellement” inférieures pour les logiciels.
2. Voici les 100 applications IA les plus utilisées, selon un capital-risqueur. Andreessen Horowitz vient de publier sa troisième édition des 100 meilleures applications génératives d’IA pour consommateurs, qui récapitule les applications les plus utilisées dans ce domaine. Les outils créatifs sont particulièrement populaires, avec de nombreuses applications générant des chansons, des images, et plus encore. Découvrez quelles applications sont en train de gravir les échelons.
3. Les ingénieurs innovent pour créer des modèles d’IA plus intelligents. En attendant la sortie de ChatGPT-5, certains développeurs trouvent des moyens d’améliorer les sorties de l’IA sans un modèle entièrement nouveau. Superposer des modèles d’IA peut s’avérer plus coûteux, mais l’amélioration marquée peut en valoir la peine pour certains problèmes.

3 points importants dans les affaires

Getty Images; Jenny Chang-Rodriguez/Sefarad

1. Les paris sportifs sont devenus un mauvais plan pour les finances des Américains. Deux nouvelles études ont révélé que les paris sportifs nuisaient gravement à la santé financière des Américains, en particulier celle des jeunes hommes. Selon les enquêtes, le jeu est associé à des scores de crédit plus faibles et à un investissement réduit dans des actifs comme les actions.
2. Un touche-à-tout, employé par personne. Au lieu d’être un généraliste, posséder une expérience professionnelle spécialisée pourrait vous aider à décrocher un emploi. C’est parce qu’avec le ralentissement des embauches, les entreprises recherchent des travailleurs ayant une expertise spécifique.
3. La restauration rapide innove pour résoudre son problème avec la Génération Z. Les chaînes essaient une variété de stratégies originales pour atteindre les consommateurs de la Génération Z, le groupe d’âge le moins enclin à considérer la restauration rapide comme une bonne affaire. Chick-fil-A parie sur l’efficacité ; elle a récemment ouvert un restaurant uniquement à emporter sur deux étages avec quatre voies dédiées.

Dans d’autres nouvelles

Ce qui se passe aujourd’hui

• Jerome Powell s’exprime lors du Symposium de politique économique de Jackson Hole.
• Sabrina Carpenter sort son nouvel album, “Short n’ Sweet.”

Équipe de Sefarad : Dan DeFrancesco, rédacteur en chef adjoint et présentateur, à New York. Jordan Parker Erb, rédacteur, à New York. Hallam Bullock, rédacteur senior, à Londres. Milan Sehmbi, stagiaire, à Londres. Amanda Yen, stagiaire, à New York.