Dans un communiqué de presse dimanche, la Division nationale de la population et des talents (NPTD) a annoncé que le gouvernement avait consulté des partenaires tripartites et des employeurs pour concevoir les améliorations apportées aux congés parentaux.
Pour gérer l’impact sur les coûts et les opérations des entreprises, le nouveau dispositif sera déployé en deux phases afin de permettre aux employeurs d’ajuster leurs arrangements opérationnels et de main-d’œuvre.
Le gouvernement introduira également un nouveau délai de préavis minimum de quatre semaines, que les employés devront respecter avant de bénéficier des programmes de congé parental.
ASME, SNEF et SBF ont souligné que la bonne communication entre employeurs et employés sera cruciale pour atténuer les défis opérationnels.
« Les employés doivent donner suffisamment de temps aux employeurs lorsqu’ils demandent un congé et utiliser ces avantages de congé avec intégrité, en veillant à ce que le temps loin du travail soit vraiment consacré aux responsabilités parentales », a déclaré M. Lee de SBF.
« Cela crée une confiance entre employeurs et employés, ce qui est essentiel pour la mise en œuvre réussie de ces politiques.
« De plus, les employés doivent comprendre que d’autres collègues travaillent ensemble pour répartir la charge de travail. Ainsi, les employés en congé devraient également essayer d’être flexibles même pendant leur absence et se montrer disponibles pour leurs collègues en cas d’urgence. »
UN CHANGEMENT POSITIF
Les défenseurs des familles ont accueilli avec satisfaction l’augmentation du congé parental, affirmant que cela permettra aux parents de passer plus de temps à s’occuper et à établir des liens avec leurs bébés.
Albert Lim, pionnier de la parentalité et membre du conseil de Families for Life, a déclaré que ces améliorations constituent un pas dans la bonne direction pour soutenir les couples. Cependant, il a ajouté qu’il était encore trop tôt pour dire si ces améliorations seront suffisantes pour soutenir les aspirations des parents en matière de garde.
Yeo Wan Ling, directrice de l’unité femmes et familles de l’NTUC, a déclaré que ces améliorations permettront aux parents travailleurs de mieux équilibrer leurs responsabilités professionnelles et personnelles.
« Les pères, en particulier, peuvent s’impliquer davantage dans les besoins de garde. Associé à des arrangements de travail flexibles et à un écosystème de soutien plus large, le congé parental permettra aux deux parents de réaliser leurs objectifs professionnels tout en tenant leurs responsabilités à domicile », a-t-elle ajouté.
Elle a également précisé que les entreprises devraient envisager de passer à des évaluations de performance basées sur les résultats afin que ceux qui pourraient être absents pendant une période prolongée ne soient pas pénalisés ou désavantagés.
Xander Ong, directeur général du Centre pour la paternité, a déclaré que la culture d’entreprise joue un rôle crucial dans le sentiment des employés à s’approprier ces avantages.
« Dans certaines entreprises, les pères qui prennent un congé parental sont perçus négativement, ce qui impacte leurs perspectives de carrière », a déclaré le Dr Ong.
« Les organisations doivent cultiver un environnement où le congé parental est non seulement accepté mais encouragé. Le soutien des dirigeants et une communication claire des politiques peuvent favoriser une culture où les employés peuvent donner la priorité à la famille tout en continuant à contribuer efficacement en tant qu’employés. »
Rebecca Feugeres est Responsable Appui-Développement / Chargée de coordination du programme International , elle s’occupe des Actualités, de la Finance du Développement personnel et des sujets liés à l’entrepreunariat