Dans un communiqué diffusé dimanche, la Division nationale de la population et des talents (NPTD) a indiqué que le gouvernement avait consulté des partenaires tripartites et des employeurs dans la conception des améliorations liées au congé.
Pour gérer l’impact sur les coûts et le fonctionnement des entreprises, le nouveau dispositif sera déployé en deux phases afin de donner aux employeurs le temps d’ajuster leurs arrangements opérationnels et de main-d’œuvre.
Le gouvernement introduira également un nouveau délai de préavis minimal de quatre semaines, que les employés devront respecter avant de bénéficier des congés parentaux.
ASME, SNEF et SBF ont souligné que la bonne communication entre employeurs et employés sera essentielle pour atténuer les défis opérationnels.
« Les employés doivent laisser suffisamment de temps aux employeurs lors de la demande de congé et utiliser ces avantages liés au congé avec intégrité, en veillant à ce que le temps éloigné du travail soit réellement consacré aux responsabilités parentales », a déclaré M. Lee de la SBF.
« Cela établit une confiance entre employeurs et employés, ce qui est essentiel pour la mise en œuvre réussie de ces politiques.
« De plus, les employés doivent comprendre que d’autres collègues travaillent ensemble pour la répartition de la charge de travail. Ainsi, les employés en congé devraient également essayer d’être flexibles, même lorsqu’ils sont absents, et se montrer disponibles pour leurs collègues en cas d’urgence. »
UN CHANGEMENT POSITIF
Les défenseurs des familles ont salué l’augmentation du congé parental, affirmant qu’elle donnera aux parents plus de temps pour s’occuper et tisser des liens avec leurs bébés.
Albert Lim, défenseur de la parentalité et membre du conseil de Families for Life, a déclaré que ces améliorations constituent une avancée dans la bonne direction pour soutenir les couples. Cependant, il a estimé qu’il était encore trop tôt pour dire si ces améliorations suffiront à soutenir les aspirations de soins des parents.
Yeo Wan Ling, directrice de l’unité femmes et famille du NTUC, a déclaré que ces améliorations permettront aux parents qui travaillent de mieux équilibrer leurs responsabilités professionnelles et personnelles.
« Les pères, en particulier, peuvent s’impliquer davantage pour répondre aux besoins de soins. Combiné avec des arrangements de travail flexibles et un écosystème de soutien élargi, les parents qui travaillent avec de nouveaux-nés peuvent permettre aux deux parents de réaliser leurs objectifs professionnels tout en s’acquittant de leurs responsabilités à domicile », a-t-elle ajouté.
Elle a également souligné que les entreprises devraient envisager de passer à des évaluations de performance basées sur des résultats afin que ceux qui pourraient être absents pendant une période prolongée ne soient pas pénalisés ou désavantagés.
Le directeur général du Centre pour la paternité, Xander Ong, a déclaré que la culture d’entreprise joue un rôle crucial dans la mesure où les employés se sentent habilités à utiliser ces avantages.
« Dans certaines entreprises, les pères qui prennent un congé parental ou de paternité sont vus de manière négative, ce qui impacte leurs perspectives de carrière », a déclaré Dr Ong.
« Les organisations doivent cultiver un environnement où le congé parental est non seulement accepté mais également encouragé. Le soutien des dirigeants et une communication claire des politiques peuvent favoriser une culture où les employés peuvent donner la priorité à leur famille tout en contribuant efficacement en tant qu’employés. »
Rebecca Feugeres est Responsable Appui-Développement / Chargée de coordination du programme International , elle s’occupe des Actualités, de la Finance du Développement personnel et des sujets liés à l’entrepreunariat