La disparité de genre dans le secteur technologique en Amérique Latine demeure un défi complexe et persistant, touchant des enjeux qui vont au-delà des simples statistiques. Bien que l’industrie technologique dans la région connaisse une croissance sans précédent, elle fait face à des difficultés significatives en matière d’égalité des sexes.
Selon une nouvelle étude de Get on Board, la représentation féminine reste largement insuffisante, en particulier dans les postes de haut niveau et les rôles techniques.
L’analyse, basée sur plus de 25 000 candidatures à des emplois technologiques entre septembre et novembre 2024, met en évidence des tendances préoccupantes. En moyenne, seulement 9 % des postes senior dans les technologies de l’information (TI) sont occupés par des femmes dans la région. Dans certains pays comme le Chili, le Pérou et l’Équateur, ce pourcentage chute à un inquiétant 7 %. La Colombie présente une participation légèrement supérieure, avec 12 %, mais reste loin d’une égalité parfaite.
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“Les données indiquent que l’écart se creuse davantage dans les domaines techniques et les postes de haut niveau”, affirme Macarena Larraín, responsable produit et données chez Get on Board. “En Argentine, la participation féminine atteint 32 % pour les postes numériques en général, ce qui, bien que représentant le pourcentage le plus élevé de la région, reste un chiffre très faible, chutant dramatiquement à 16 % pour les rôles STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).”
L’étude met également en lumière la disparité salariale entre hommes et femmes dans le secteur technologique. Pour des postes senior au Mexique, les femmes s’attendent à un salaire moyen de 40 000 MXN, tandis que leurs homologues masculins anticipent 50 000 MXN. Au Chili, l’écart est similaire : les femmes occupant des postes senior s’attendent à un salaire moyen de 2 000 000 CLP, contre 2 500 000 CLP pour les hommes, soit une différence de 25 %.
Cet écart reflète non seulement des inégalités dans les attentes, mais également dans les offres salariales. À mesure que le niveau de séniorité augmente, les disparités deviennent plus prononcées, perpétuant ainsi une structure d’inégalité au sein de l’industrie.
Comment la participation féminine varie-t-elle selon les spécialités ?
La représentation féminine diffère considérablement selon le domaine d’expertise. Dans le design, les femmes constituent la majorité avec 56 %, mais dans le développement mobile, elles ne représentent que 8 %. La seule catégorie où les femmes sont majoritaires est le service client, avec 54 % des candidatures.
Cela suggère que les stéréotypes de genre continuent d’influer sur le choix des carrières technologiques. De plus, la transition vers des rôles de plus haute séniorité se révèle particulièrement difficile pour les femmes. Dans entire la région, la participation féminine diminue de 25 % en passant de Junior à Semi-Senior et de 42 % de Semi-Senior à Senior.
Un autre constat concerne la relation entre les modes de travail et la représentation féminine. Les femmes sont mieux représentées dans des postes qui n’offrent pas de télétravail (34 %) par rapport aux positions entièrement à distance (22 %). Cela invite à réfléchir sur les obstacles supplémentaires à l’accès à des modalités de travail plus flexibles, souvent concentrées dans les niveaux supérieurs. Au Chili, 57 % des offres d’emploi senior dans le secteur technologique sont télétravail, contre seulement 23 % pour les emplois sans exigence d’expérience.
“Nous considérons que ces chiffres doivent servir d’alerte pour toute l’industrie technologique”, souligne Agustina Colunga, COO et co-fondatrice de Get on Board. “Réduire l’écart de genre dans le secteur technologique n’est pas seulement une question d’équité, mais aussi de compétitivité. Une main-d’œuvre plus diversifiée est essentielle pour l’innovation et la croissance durable dans le secteur”.
Des différences marquées apparaissent également selon les industries. Par exemple, le secteur des services financiers présente une participation féminine de 44 % dans les rôles TI, tandis que dans les services informatiques et la consultance TI, ce chiffre ne s’élève qu’à 7 %. “Cela pourrait être dû au fait que les rôles dans les secteurs de la consultance TI sont perçus comme moins attrayants ou que les environnements de travail ne sont pas considérés comme intéressants par les femmes”, observe Macarena Larraín, responsable produit de Get on Board.
Ma Vision
À mon avis, la lente progression vers l’égalité des sexes dans le secteur technologique en Amérique Latine souligne l’importance d’une action concertée. Il ne s’agit pas seulement d’atteindre une parité numérique, mais de cultiver un environnement où le talent féminin peut prospérer sans obstacle. Les entreprises doivent non seulement reconnaître cette disparité, mais également adopter des initiatives qui encouragent les femmes à s’impliquer dans les domaines les plus techniques. La diversité des genres est une richesse qui, si elle est valorisée, pourra conduire à des innovations significatives et durable dans la technologie.
- Source image(s) : es.wired.com
- Source : https://es.wired.com/articulos/la-persistente-brecha-de-genero-en-tecnologia-menos-del-16-de-mujeres-en-roles-stem-en-latinoamerica
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