Le marché du travail connaît une transformation sans précédent, entraînée par l’adoption rapide de l’intelligence artificielle. Cette révolution numérique modifie en profondeur le fonctionnement des entreprises et la gestion de leurs ressources humaines. Les départements des ressources humaines se trouvent au cœur de cette évolution, devant relever le défi de s’adapter et d’exploiter des outils innovants pour attirer et fidéliser les talents. Ainsi, les postes de travail évoluent vers des rôles nécessitant davantage de compétences technologiques, des capacités analytiques et des compétences interdisciplinaires.
Dans le secteur des ressources humaines, les outils basés sur l’IA sont utilisés pour optimiser les processus de recrutement, identifier les talents, améliorer l’expérience des employés et favoriser un environnement de travail beaucoup plus productif. De plus, ils intègrent des systèmes avancés d’analyse prédictive et des solutions d’apprentissage automatique pour personnaliser les stratégies de développement et de fidélisation des employés.
Après avoir présenté l’étude « IA et marché du travail en Espagne » à Madrid, la ‘Gira Randstad’ est lancée. C’est une initiative visant à mettre en lumière l’impact de l’intelligence artificielle sur le marché de l’emploi.
Valentín Bote, Directeur de Randstad Research, présentera, dans chacune des cinq villes choisies (Málaga, Murcie, Saragosse, Barcelone et Madrid), l’étude « IA et marché du travail en Espagne ». De plus, les responsables des ressources humaines présents auront l’occasion d’en apprendre davantage sur les stratégies d’implémentation des nouvelles technologies ainsi que sur les défis et les opportunités liés à l’intégration de l’intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines.
Cinq villes espagnoles, laquelle vous correspond le mieux ?
- Málaga, 30 octobre 2024
- Murcie, 31 octobre 2024
- Saragosse, 7 novembre 2024
- Barcelone, 12 novembre 2024
- Madrid, 14 novembre 2024
Randstad Research est à la pointe de la recherche sur l’impact de l’IA sur le marché du travail, ayant déjà publié deux rapports : l’un sur l’impact général des technologies et l’autre focalisé sur le rôle de l’IA pour les personnes en situation de handicap. La tournée présentera désormais le troisième rapport, consacré à la manière dont les départements de ressources humaines peuvent s’adapter à l’IA. Dans une récente interview, Valentín Bote nous a partagé plusieurs détails concernant cette initiative enrichissante.
« Notre but est de diffuser ce savoir et de le rendre accessible à toutes les entreprises intéressées par cette technologie. Nous souhaitons fournir des informations objectives sur ce qui se passe, comment nous percevons l’avenir du marché du travail et comment cela impactera les processus RH », a déclaré Bote.
La tournée représente une occasion unique pour les entreprises d’obtenir des informations complètes et bien fondées sur le rôle de l’IA dans la transformation des ressources humaines, un sujet qui, selon Bote, « mérite d’être évalué aujourd’hui, même si les décisions que nous prenons doivent être réévaluées en permanence à l’avenir ».
« Nous visons à être objectifs et espérons susciter cet intérêt, une forte assistance et un réel impact », conclut Valentín.
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Il est important de noter que la participation à cet événement est strictement réservée aux professionnels des ressources humaines. En raison de l’exclusivité des contenus, le nombre de places est limité. Ne manquez pas cette occasion de vivre une expérience unique et enrichissante !
Découvrez dès maintenant l’interview complète avec Valentín Bote !
Ma Vision
À l’ère de l’intelligence artificielle, il est impératif que les acteurs des ressources humaines se réinventent. L’IA ne doit pas seulement être perçue comme un outil, mais comme un catalyseur de changement dans la manière dont les talents sont gérés. En plongeant profondément dans les possibilités qu’offre la technologie, nous pouvons redéfinir les rôles et renforcer les processus. Cela nécessite un engagement à l’apprentissage continu et une réévaluation des pratiques existantes. Je crois que cette transition, bien que complexe, ouvre la voie à un avenir où l’humain et la machine travaillent en synergie pour une plus grande efficacité et innovation.
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