Une évolution indiscutable du rôle des femmes dans les organisations
Il est indéniable que le rôle des femmes au sein des organisations a considérablement évolué ces dernières années. Des efforts notables ont été déployés pour mettre en lumière le talent féminin, particulièrement grâce aux avancées technologiques, surtout depuis la pandémie. Avec l’arrivée de l’intelligence artificielle (IA), les entreprises disposent désormais d’un outil puissant pour enrichir la diversité des talents, y compris les femmes.
Lors d’un récent petit-déjeuner de travail organisé avec Workday et Alfonso Jiménez, CEO de Recruiting Erasmus, la discussion a porté sur l’évolution de la carrière professionnelle des femmes et comment l’IA peut favoriser cette amélioration. Évoquant l’évolution historique du travail féminin en Espagne, Jiménez rappelle que “le changement social a débuté autour de 1985. Avant cette date, le taux d’activité des femmes stagnait entre 30 et 33 %, car beaucoup se détournaient du marché du travail après le mariage ou la naissance de leur premier enfant. Depuis lors, une transformation durable est en cours, surtout parmi celles ayant commencé à travailler dans les années 80 et qui sont aujourd’hui dans la soixantaine. Actuellement, la situation est presque paritaire, les femmes étant en légère hausse.”
Cependant, il souligne que cette égalité est très inégale au sein des entreprises, créant ce qu’il appelle un effet sandwich. “L’entrée sur le marché est presque équilibrée, avec plus de 50 % d’étudiantes universitaires. Elles réussissent mieux et abandonnent moins souvent. Pourtant, l’évolution des carrières demeure un défi, de même que l’accès aux postes de direction.”
Quant à la représentation des femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées, Jiménez a révélé qu’“uniquement 5 % des postes sont occupés par des conseillères exécutives, soulignant la difficulté d’accéder aux postes de direction”.
La question se pose : pourquoi ce plafond de verre perdure-t-il ? Les entreprises doivent-elles changer leurs pratiques ? Peut-être que la technologie pourrait jouer un rôle déterminant dans l’évaluation des compétences, sans biais de genre.
Ma Vision
À mon avis, l’intégration de l’intelligence artificielle dans la gestion des talents pourrait potentiellement transformer le paysage professionnel pour les femmes. L’IA peut offrir une évaluation objective des compétences, indépendamment des stéréotypes de genre. Ainsi, en délaissant les préjugés ancrés, les entreprises peuvent non seulement s’assurer d’une représentation équilibrée, mais aussi d’une valorisation réelle des compétences. Cette révolution technologique, alliée à un changement culturel au sein des organisations, est essentielle pour atteindre une véritable égalité dans le milieu professionnel.
Les défis restent nombreux, mais plusieurs entreprises prennent conscience de la nécessité d’un changement. Comme le souligne Ignacio Ramos de GMW, il est crucial d’évaluer les individus sur leur valeur ajoutée et non sur leur présence physique. D’autres entreprises comme PharmaMar ou Cabify illustrent comment des politiques de flexibilité et des programmes de mentorat peuvent contribuer à renforcer la présence féminine dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes.
Les témoignages de CaixaBank et d’autres entreprises démontrent qu’il existe des mécanismes intéressants pour favoriser la diversité et l’inclusion. Le rôle proactif des entreprises pourrait ainsi transformer non seulement leurs propres côtes internes, mais également influencer l’ensemble du tissu professionnel.
Cette dynamique est essentielle pour construire un avenir où le talent, quel qu’en soit le genre, peut s’épanouir pleinement.
- Source image(s) : www.observatoriorh.com
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