Transformation numérique : métiers en forte demande

Marcel Deprez

Europe

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Selon Randstad, à l’ère de la transformation digitale, certains profils sont particulièrement recherchés sur le marché du travail.

Les experts en IA et automatisation ; les analystes de données ; les développeurs d’applications et de logiciels ; les spécialistes en sécurité de l’information ; les professionnels du marketing digital ; les chefs de projet ; les spécialistes UX/UI ; les professionnels de la logistique et de la distribution et les experts en cloud sont des métiers qui connaissent aujourd’hui une demande croissante en Argentine en raison de la digitalisation accrue de l’économie.

Plutôt que de ralentir, l’élan de la transformation digitale au sein des entreprises ne cesse de s’accélérer, générant un besoin croissant de compétences spécifiques liées non seulement à la technologie, mais aussi à la gestion des données et à de nouvelles tâches et méthodes de travail.

« L’accélération numérique, forcée et généralisée, continue d’entraîner une demande pour de nombreux profils du secteur de l’économie du savoir, de la technologie et d’autres disciplines qui profitent des changements et des innovations au sein des entreprises pour s’adapter aux transformations du marché. Disposer de talents et de compétences digitales pour faire face à ces processus est de plus en plus critique pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives », a affirmé Andrea Ávila, directrice générale de Randstad pour l’Argentine, le Chili et l’Uruguay.

Voici les 9 métiers qui connaîtront une demande accrue grâce à la transformation digitale, telles que mises en avant par l’équipe d’experts en recrutement et en gestion des talents de Randstad :

  1. Experts en IA et automatisation. L’émergence de ChatGPT et d’autres plateformes d’Intelligence Artificielle générative a considérablement accéléré le développement de nouvelles applications basées sur l’IA et l’intégration de ces outils dans un nombre toujours croissant de processus et de tâches. En conséquence, les entreprises élaborent des stratégies d’implémentation de cette technologie, stimulant ainsi la demande de profils d’ingénieurs et d’architectes IA, de spécialistes de la rédaction de prompts et du traitement du langage naturel, ainsi que d’experts en automatisation robotique des processus (RPA), parmi d’autres.
  2. Analyse de données. Il est prévu que, dans les prochaines années, les organisations aient déjà automatisé les activités quotidiennes de prise de décision simple. Ainsi, les employés de ces entreprises auront plus de temps pour des processus plus humains comme l’innovation, la collaboration et la communication. Dans ce cadre, des profils tels que les analystes et scientifiques de données, les spécialistes en ‘big data’ et les architectes de bases de données seront fortement demandés. De plus, les analystes en ‘business intelligence’ prendront une place de plus en plus importante au sein des entreprises.
  3. Développeurs d’applications et de logiciels. En phase avec un monde de plus en plus digitalisé, les développeurs de code qui créent des applications et des logiciels restent l’un des métiers les plus prometteurs. Ainsi, le besoin de professionnels maîtrisant diverses plateformes et langages de programmation est en constante augmentation pour des postes tels que développeurs frontend, backend et full stack.
  4. Sécurité de l’information. L’expansion du télétravail et la migration de l’attention et de la gestion commerciale vers des canaux virtuels exposent aujourd’hui les systèmes des organisations à des risques de sécurité accrus. Ce contexte génère une demande de profils techniques spécialisés en sécurité de l’information pour développer des stratégies préventives et réagir aux incidents dans un environnement où la cybercriminalité est en hausse.
  5. Spécialistes en marketing digital. Aujourd’hui, toutes les entreprises doivent avoir leur vitrine numérique. Qu’il s’agisse d’un site web, d’une application mobile, de réseaux sociaux ou de plateformes d’achat en ligne, les sociétés recherchent de plus en plus des talents formés en marketing digital pour planifier et exécuter leurs stratégies. Parmi les postes les plus demandés dans ce secteur figurent les responsables du marketing en ligne, les spécialistes en commerce électronique, les rédacteurs web, les analystes SEO et SEM, et les community managers.
  6. Chefs de projet. La digitalisation implique un énorme travail d’adaptation des processus et des outils soutenant la productivité des entreprises, ce qui augmente le volume et l’ampleur des projets d’innovation. Cela engendre une forte demande de profils formés pour diriger des équipes et gérer divers types de projets.
  7. Experts UX/UI. Dans un monde où les contacts humains avec les clients se font de plus en plus rares, disposer d’une interface virtuelle qui garantit une excellente expérience utilisateur s’avère essentiel. Les spécialistes formés dans des disciplines liées à la technologie, aux contenus et au marketing digital, sont de plus en plus recherchés par les organisations de tous secteurs.
  8. Logistique et distribution. L’essor considérable des canaux de vente en ligne au cours des deux dernières années a eu un impact majeur sur les processus de logistique et de distribution. Les entrepreneurs, commerçants, PME et grandes entreprises aveulent de plus en plus de personnel spécialisé dans la classification et le traitement des commandes, ainsi que des professionnels en logistique, en approvisionnement et en chaîne d’approvisionnement pour gérer les centres de stockage et de distribution de produits.
  9. Spécialistes Cloud. Ces professionnels sont chargés de mener et de superviser les processus de migration digitale et d’adoption du cloud dans les organisations, dans un contexte de tendance croissante à disposer d’une infrastructure et d’applications en environnements cloud. Cela stimule la demande de techniciens et de professionnels expérimentés dans des environnements cloud publics, privés et hybrides, ainsi que d’ingénieurs et d’architectes spécialisés.

« La demande de main-d’œuvre entraînée par le processus de transformation digitale implique également l’acquisition de nouveaux savoirs et le développement de compétences chez les travailleurs, ainsi qu’une spécialisation accrue dans de nouvelles disciplines ou domaines d’expertise. Cela concerne tant les nouveaux postes que les professions traditionnelles qui, grâce à l’intégration technologique ou à la digitalisation, se transforment et nécessitent de nouvelles compétences », a ajouté Andrea Ávila.

À propos de Randstad

Randstad est une entreprise spécialisée dans les services de ressources humaines, recherchant des talents pour des organisations à l’échelle nationale et mondiale.

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Notre Point de vue

Le paysage professionnel en Europe reflète des enjeux similaires à ceux observés en Argentine, alors que le marché du travail s’oriente de plus en plus vers la digitalisation. Les compétences dans les domaines de la technologie et de l’analyse des données deviennent des atouts majeurs pour les entreprises souhaitant maintenir leur compétitivité sur la scène internationale. La nécessité croissante d’une adaptation rapide aux nouvelles technologies met en lumière l’importance d’une main-d’œuvre formée et polyvalente. Cela incite les acteurs européens à réfléchir soigneusement à la façon dont ils préparent et forment leurs travailleurs pour répondre aux défis à venir.



    • Source images(s) : www.lahoradesalta.com.ar
    • Source : https://www.lahoradesalta.com.ar/2024/10/05/transformacion-digital-perfiles-laborales-con-alta-demanda/

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