On dit souvent que les affaires et l’amitié ne font pas bon ménage, mais l’histoire de Natalia Largo González et Ana Karina Arrázola prouve que ce n’est pas toujours vrai. Malgré des parcours différents, ces deux professionnelles partagent une vision commune : créer un espace qui aide les entreprises à se réinventer. “Nous avions toutes les deux des projets individuels, mais nous avons décidé de combiner nos forces pour offrir un service complet”, déclare Natalia.
De cette collaboration est née Levante, une société dirigée par ces deux femmes qui ont quitté leurs postes dans le monde corporate pour fonder une consultante engagée. Leur mission est d’intégrer des éléments tels que la stratégie, la réputation, la communication et le leadership, afin d’accompagner les entreprises vers un changement réussi.
Toutes deux reconnaissent que se faire une place dans le milieu des affaires représente un défi, souvent dominé par les hommes. Toutefois, elles soutiennent qu’avec “savoir, cohérence et écoute”, il est possible de gagner le respect. Elles croient fermement que “le leadership féminin n’exclut pas, il s’additionne”.
Le nom de leur entreprise, inspiré par le vent d’est qui porte et transforme, symbolise leur objectif : guider les organisations vers leur meilleure version.
Natalia, diplômée en communication sociale de l’Université de Manizales, a passé plus de 14 ans au sein d’une entreprise de santé, où elle a vécu des moments clés de sa carrière. “J’ai occupé divers postes : communication, projets, affaires corporatives et relations institutionnelles. Je me préparais à la présidence, mais la vie m’a conduit ailleurs.” Forte d’études en leadership, direction et finances, elle a réalisé que sa véritable vocation était de connecter les gens autour d’objectifs communs pour développer leurs entreprises.
Ana Karina, quant à elle, est une avocate originaire de Carthagène, qui s’est d’abord spécialisée dans le droit des sociétés et la gouvernance d’entreprise. Cependant, sa passion pour l’art, qui a toujours été une activité parallèle, est devenue une composante essentielle de son travail. “L’art m’a appris à percevoir la créativité comme un outil thérapeutique et stratégique. Mixer créativité et discipline est une formule puissante”, explique-t-elle.
Aujourd’hui, Levante se positionne comme une entreprise ayant pour mission d’encourager des organisations conscientes et durables, avec une vision à long terme. Dans les deux prochaines années, elle aspire à devenir la première plateforme de réinvention d’entreprise du pays, intégrant des consultants de plus de 50 ans pour guider la nouvelle génération de leaders. Moins d’un an après son lancement, Levante a déjà aidé plusieurs entreprises dans leur processus de transformation. “Notre but est que chaque organisation que nous touchons en ressorte différente, que chaque étape soit un changement”, résume Natalia.
T ateliers pour entrepreneurs à Carthagène
Ces femmes entrepreneures organisent également des ateliers où elles explorent la conscience stratégique à travers des espaces pratiques et créatifs. Elles estiment que cela constitue un moyen efficace de promouvoir la réflexion sur le but, le leadership, ainsi que sur la gestion de la réputation et de la culture d’entreprise. “Nous voulons que les entreprises réfléchissent de l’avenir au présent, qu’elles se visualisent et établissent un chemin cohérent pour y parvenir,” explique Ana.
Bon à Savoir
- Levante propose des services de conseil adaptés à des entreprises de toutes tailles.
- Le leadership féminin est de plus en plus reconnu et apprécié dans le milieu des affaires.
- Les ateliers organisés par Levante visent à encourager la créativité au sein des équipes.
- Le mélange d’art et de stratégie est une tendance émergente dans le domaine du leadership.
- Les transformations d’entreprise nécessitent souvent une approche collaborative impliquant différents acteurs.
L’initiative de Levante résonne dans un monde du travail en mutation. Alors que de nombreux leaders se heurtent à des défis complexes, leur modèle de coopération et leur approche humaine pourraient bien être la clé d’une transformation réussie. Réfléchir à la façon dont le leadership évolue à travers l’association de diverses compétences et philosophies est essentiel pour envisager un avenir professionnel sans frontières.