Selon la onzième édition du rapport ‘KPMG 2025 CEO Outlook’, un impressionnant 96 % des PDG espagnols prévoit d’augmenter le nombre de leurs employés au cours des trois prochaines années. Parmi eux, 38 % envisagent une hausse de plus de 6 %. De plus, 76 % de ces dirigeants s’attendent à une augmentation de leurs ventes d’au moins 2,5 % durant la même période, dépassant ainsi de quinze points le niveau mondial moyen.
Cependant, cet optimisme est tempéré par des préoccupations grandissantes concernant l’environnement économique. L’étude révèle que 84 % des dirigeants ressentent une pression accrue pour promouvoir une croissance durable dans un contexte international de plus en plus complexe.
INTÉGRATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
En Espagne, 70 % des PDG estiment que les conflits géopolitiques peuvent avoir un impact négatif sur leur activité, représentant le pourcentage le plus élevé parmi les pays sondés. Des inquiétudes, telles que l’intégration réussie de l’intelligence artificielle dans les processus, la formation des employés, la réglementation, la cybersécurité ou l’augmentation des coûts, sont partagées par trois dirigeants sur quatre interrogés.
Juanjo Cano, président de KPMG en Espagne, a souligné que les changements géopolitiques, technologiques, macroéconomiques et réglementaires suscitent des inquiétudes chez les PDG espagnols, affectant la stabilité et la compétitivité de leurs entreprises. Cela les contraint à réévaluer leurs stratégies et priorités d’investissement pour garantir une durabilité à long terme.
En matière d’investissements, les dirigeants se concentrent principalement sur le respect des normes et des exigences de reporting (40 %), l’intégration de l’intelligence artificielle dans les opérations et processus (36 %), ainsi que sur la cybersécurité et la résilience face aux risques numériques (34 %). Concernant l’IA, 82 % des leaders s’attendent à un retour sur investissement dans cette technologie au cours des trois prochaines années, soit presque le triple par rapport à l’année précédente.
Par ailleurs, 86 % des PDG espagnols insistent sur le fait que l’expérimentation professionnelle est primordiale pour intégrer l’intelligence artificielle, mettant en avant l’importance de la transparence et de l’ouverture en relation avec cette technologie. En outre, 60 % informent déjà leurs employés sur l’impact potentiel de l’IA sur leurs rôles. Ainsi, 70 % redéfinissent les postes pour y inclure l’IA, tandis que 66 % se concentrent sur la rétention et la formation des talents à fort potentiel, et 62 % recrutent de nouveaux talents spécialisés en IA et en technologies connexes.
Les dirigeants espagnols prêtent également attention aux évolutions du marché de l’emploi et aux facteurs démographiques, tel que le vieillissement de la population active, qui influencera les recrutements et la culture organisationnelle, selon 40 % des PDG.
Enfin, 82 % des PDG en Espagne considèrent que la durabilité est essentielle à la continuité de leur activité, un pourcentage identique espérant atteindre des objectifs d’émissions nettes nulles d’ici 2030, se positionnant ainsi 21 points au-dessus de la moyenne mondiale.
Bon à Savoir
- Un tiers des PDG prévoit une augmentation significative des effectifs, révélant une ambition claire pour la croissance.
- Les préoccupations liées à la cybersécurité gagnent en importance face à l’essor numérique.
- Le redéploiement des rôles en entreprise pour intégrer l’IA est une tendance qui se généralise.
- La capacité d’adaptation des entreprises aux évolutions démographiques est mise en avant comme un enjeu stratégique.
- La durabilité est perçue comme un levier essentiel pour la pérennité des entreprises.
Il est notable que la majorité des PDG espagnols semblent naviguer entre opportunités et défis dans un environnement en mutation rapide. Avec l’accélération de la digitalisation et des préoccupations découlant des bouleversements géopolitiques, la réflexion sur l’avenir s’impose. La manière dont les entreprises intègrent l’innovation, tout en maintenant l’équilibre entre croissance économique et responsabilité sociale, pourrait bien définir les contours de la prochaine décennie. Nous assisterons sans doute à une redéfinition des relations entre le travail, la technologie et l’éthique dans le monde des affaires.