« J’ai soumissionné environ 200 candidatures en ligne, sinon plus, au cours des derniers mois sans grand succès », a partagé Flexman.
Selon le site Indeed, le nombre d’offres d’emploi saisonnières a augmenté de 12 % par rapport à l’année précédente. Brandon Bernard, économiste senior chez Indeed, a souligné que bien qu’il s’agisse d’une légère augmentation, le chiffre reste inférieur à celui de 2023 et largement en deçà de 2022, une année marquée par un marché du travail dynamique.
« Il y a un léger accroissement des opportunités, mais les candidats se retrouvent en concurrence avec de nombreux pairs pour ces rôles saisonniers », a indiqué Bernard, notant que ces dernières années ont été compliquées pour les chercheurs d’emploi.
En octobre, le taux de chômage au Canada s’élevait à 6,9 %, atteignant 14,1 % chez les jeunes de 15 à 24 ans. « Il est rassurant de constater une petite hausse du recrutement saisonnier cette année, mais un marché du travail en pleine santé nécessite une économie robuste », a-t-il ajouté.
Le magasin Endeavours & ThinkPlay à Fredericton, qui propose une large gamme de jeux et d’articles d’art, a également affiché une offre saisonnière. Leur annonce a généré plus de 300 candidatures. Tyler Randall, le directeur général, a mentionné que le profil des candidats était varié, incluant de nombreux demandeurs d’emploi issus du secteur des soins infirmiers, à la recherche d’un revenu complémentaire en raison des récents fermetures d’entreprises et de la hausse des coûts.
Un autre exemple est le magasin Toymasters à Brandon, où la propriétaire Amber Daubleday a reçu près de 60 CV en une semaine après l’annonce d’une offre d’emploi. Elle a déjà engagé deux employés pour remplacer un départ et un saisonnier. « Il y a tant de bons candidats, mais je suis limitée par le nombre d’heures que je peux offrir », a-t-elle regretté.
Dans le Regent Mall, Flexman continue son travail et a déjà trouvé un autre emploi pour après janvier. Elle conseille à ceux qui cherchent un emploi de ne pas hésiter à postuler et à se rendre directement dans les entreprises.
« Même si tout se fait par Internet, il vaut parfois mieux se présenter en personne et laisser un CV. On se souviendra de vous pour votre persévérance et votre intérêt », a-t-elle conclu.
Bon à Savoir
- Le marché du travail canadien montre des signes d’amélioration en cette période festive.
- Un nombre croissant de jeunes se tournent vers des emplois saisonniers pour compléter leurs revenus.
- Les candidatures en personne peuvent renforcer l’impression auprès des recruteurs.
- Les secteurs du commerce de détail et des services continuent d’embaucher malgré une concurrence accrue.
- Le taux de chômage chez les jeunes reste un enjeu important à considérer.
Cette situation soulève des questions sur l’évolution du marché du travail. Les fluctuations économiques peuvent-elles donner lieu à de nouvelles opportunités durablement, ou sommes-nous face à des solutions temporaires ? Alors que la recherche d’emploi devient de plus en plus compétitive, la manière dont nous abordons notre carrière, à la fois en tant qu’individus et en tant que société, pourrait nécessiter une réflexion plus profonde sur nos valeurs et nos priorités collectives.