Depuis le début de l’année 2025, 26 000 plaintes pour non-paiement de salaires ont été déposées par des Russes auprès du ministère du Travail, un chiffre en augmentation de 1,6 fois par rapport à 2024 (+11 000). Cela représente 37% du total des demandes électroniques adressées à l’organisme, contre 31% l’année précédente, selon les calculs des **Izvestia** basés sur des données officielles. En tout, le nombre de plaintes depuis le début de l’année a dépassé 70 000, soit presque 1,5 fois plus qu’en 2024.
Selon Natalia Milchakova, analyste principale chez Freedom Finance Global, cette augmentation des plaintes est liée à la montée des dettes salariales des entreprises russes. D’après les données de Rosstat, la dette salariale en retard en Russie a plus que triplé au cours de l’année, atteignant 2,2 milliards de roubles à la fin d’octobre. En un mois, les dettes salariales ont augmenté de 11%, et leur niveau actuel (hors inflation) est le plus élevé depuis août 2020, note l’économiste Olga Belenkaya de **Finam**.
Plus d’un tiers (36%) de l’ensemble des dettes de salaires provient des sociétés du secteur de la construction. Le secteur minier accumule également des dettes significatives (près de 25%) tandis que l’industrie manufacturière représente environ 21%. « La raison est simple : de nombreuses entreprises de ces secteurs fonctionnent avec de longs cycles de production et rencontrent régulièrement des retards de paiement de la part de leurs partenaires. Parallèlement, les taux d’intérêt augmentent, ce qui pousse à réallouer une partie des fonds pour le service des crédits. Il est important de noter que presque 78% de l’ensemble des dettes a été constitué en 2025 », explique Igor Rastorguev, analyste principal chez AMarkets.
D’après les statistiques gouvernementales, à la fin d’octobre 2025, environ 12 000 travailleurs en Russie n’avaient pas reçu leur salaire à temps, soit près de 1% des travailleurs recensés par Rosstat. En l’espace d’un an, le nombre de salariés sans paiements a plus que doublé, souligne Belenkaya. Elle précise également que ces données ne reflètent pas la situation des petites entreprises, où « la situation concernant les dettes de salaires peut être la plus critique ».
En août, la Fédération des syndicats indépendants de Russie (FNPR) a confirmé la rapide augmentation des dettes de salaires et de la sous-emploi dans le pays. Selon une enquête des organisations membres de la fédération, la dette a augmenté de 25% en juillet, atteignant 1,7 milliard de roubles, avec une hausse de 1,5 fois du nombre de travailleurs à risque de licenciement par rapport à l’année précédente.
Bon à Savoir
- Le nombre de plaintes pour non-paiement de salaires est en constante augmentation, représentant une tendance préoccupante pour l’économie russe.
- Les secteurs les plus touchés par les dettes salariales comprennent la construction et l’extraction minière.
- Les entreprises à long cycle de production sont plus vulnérables aux retards de paiement.
- La hausse des taux d’intérêt exacerbe la situation financière des entreprises en difficulté.
- L’impact sur les petites entreprises est souvent sous-estimé, bien qu’elles puissent faire face à des défis similaires, voire plus graves.
Cette situation met en lumière les défis structurels d’une économie souvent perturbée par des cycles de production longs et des conditions de marché instables. La discussion doit s’orienter vers les solutions envisageables pour assainir ces pratiques et garantir une sécurité financière aux travailleurs. Il s’agit d’une responsabilité partagée entre les entreprises, le gouvernement et les institutions financières. Comment équilibrer la santé économique des entreprises tout en garantissant les droits fondamentaux des employés ? Le débat est ouvert et nécessite une réflexion collective.