À gauche : Architecte logiciel Shiraz Kamal, Architecte QA Gayan Liyanage, Ingénieur QA associé Ashen Kavishka, Ingénieur en assurance qualité Dishan Wanaguru, Responsable assurance qualité associé Chandrabos Ketheeskumar, Analyste commercial Aashiq Ahmed, Directeur général Irshad Ismail, Ingénieur senior en assurance qualité Sandareka Madushani, Analyste commercial senior Paulusha Gunathilaka, Responsable de la livraison Mahesha Hewage, Responsable de la gouvernance et de la transformation Buddhika Wijesekara, Architecte logiciel principal Aruna Dissanayake, Ingénieur de fiabilité de site associé Hanaan Munas, Consultant – Ingénierie logicielle Asiri Liyanage, Ingénieur senior de fiabilité de site Nithushan Craison, et Stagiaire en ingénierie logicielle Raazi Shamri.
Affirmant son engagement envers l’innovation et l’entrepreneuriat, Cloud Solutions International a brillamment organisé Spark Tank : The Final Pitch, la grande finale de son programme phare d’intrapreneuriat, visant à transformer les idées des employés en projets impactants dans le domaine de la santé.
Le programme Spark Tank est un parcours d’innovation structuré qui donne aux employés les moyens de penser et d’agir comme des entrepreneurs. Les participants passent par plusieurs étapes—génération d’idées, validation et développement de business cases—aboutissant à un événement de pitch en direct, inspiré par le célèbre format Shark Tank.
Lors de The Final Pitch, les équipes sélectionnées ont présenté des solutions de santé affinées et prêtes pour l’investissement devant un panel distingué d’évaluateurs. L’événement, qui s’est tenu dans les locaux de l’organisation, a offert un cadre engageant enrichi de visuels thématiques de la santé, créant une atmosphère à la fois compétitive et festive.
Pour assurer une participation mondiale, l’événement a été diffusé en direct vers des équipes en Arabie Saoudite grâce à des flux vidéo doubles, l’un capturant les présentateurs sur scène et l’autre mettant en avant les présentations et les démonstrations de produits, soulignant ainsi la culture de collaboration transfrontalière de l’organisation.
Asiri Liyanage, consultant en ingénierie logicielle, a souligné que Spark Tank reflète la vision à long terme de l’organisation d’incorporer l’innovation dans son ADN. « En nourrissant l’intrapreneuriat, nous libérons non seulement la créativité de nos collaborateurs, mais nous construisons également un pipeline durable de solutions de santé ayant un impact concret dans le monde réel. »
Toutes les équipes finalistes ont été récompensées par des certificats de participation et des plaques commémoratives, tandis que les équipes gagnantes ont reçu des prix en espèces et une reconnaissance sur scène. Les idées gagnantes ont émergé d’un processus d’évaluation rigoureux en plusieurs étapes et sont positionnées comme des ventures à fort potentiel, susceptibles d’évoluer en projets de startups indépendants.
Au-delà de la compétition, l’événement a célébré la créativité, le travail d’équipe et les contributions des employés, se concluant par un rassemblement de l’engagement des employés.
Bon à Savoir
- Le programme Spark Tank est conçu pour stimuler l’esprit d’entreprise au sein de l’organisation.
- Les participants suivent un processus rigoureux pour développer et affiner leurs idées.
- La diffusion en direct a permis d’inclure des équipes internationales dans le processus.
- Chaque idée gagnante est considérée comme un potentiel projet de startup.
- Le programme renforce la culture de collaboration et d’innovation au sein de l’entreprise.
En somme, l’initiative de Cloud Solutions International témoigne de l’importance croissante de l’intrapreneuriat dans le monde d’aujourd’hui. Il s’agit d’une démarche qui non seulement valorise les contributions individuelles mais aussi favorise un écosystème innovant. En réfléchissant sur ces thèmes, on peut se demander : comment d’autres entreprises pourraient-elles s’inspirer de ce modèle pour encourager l’innovation et dynamiser leur secteur tout en créant un impact positif sur la société ?