La crise du secteur métallurgique s’intensifie
Le contexte économique impacte de manière croissante les entreprises de la métallurgie. Voici ce que nous avons pu établir à partir de sources officielles.
«Chers collègues, partenaires et amis, aujourd’hui nous avons organisé notre première réunion d’entreprise dans le nouveau format «Restez informés !». Dans un environnement en évolution rapide, il est essentiel d’être honnête et transparent. Je souhaite partager avec vous les points essentiels de notre discussion.
La situation dans le secteur devient de plus en plus complexe. La demande de fer en Russie a chuté de 31 % depuis le début de 2024, entraînant une diminution significative de l’activité de nos principaux clients et une baisse des prix.
Le travail assidu de nos équipes pour optimiser les coûts, mené ces dernières années, nous a donné une importante marge de manœuvre. Cela nous permet de maintenir nos unités opérationnelles, de conserver notre volume de production et de respecter nos engagements sociaux et environnementaux.
Cependant, il est évident qu’il sera impossible d’éviter complètement de nouvelles mesures d’optimisation.
Quelles décisions avons-nous pris ?
Nous ajustons nos dépenses prévues pour 2026, tout en veillant à ne pas compromettre la sécurité et la stabilité de la production :
- Diminution de 14 % du fonds de maintenance.
- Réduction de 24 % des investissements en capital, tout en poursuivant des projets stratégiques cruciaux pour notre compétitivité future et notre développement durable, tel que la construction d’une ligne de production de boulettes de minerai de fer.
- Réduction significative des frais administratifs et diminution de 5 % des coûts de main-d’œuvre, principalement par le gel des recrutements et la limitation des sous-traitances au profit de notre personnel, ainsi que par des mesures organisationnelles.
De plus, nous avons été contraints de reporter l’indexation salariale prévue en février. Sa mise en œuvre dans le contexte actuel compromettrait la stabilité de l’entreprise pour les mois à venir. Cependant, nous espérons que la situation nous permettra de procéder à cette indexation d’ici la fin du premier semestre.
La programme de bien-être pour les employés «Pour nos employés» continuera de fonctionner près totalement : couverture santé, avantages flexibles, compensation des repas, possibilités de loisirs, «Bon service» et bien d’autres initiatives.
Le principal enseignement de cette réunion est que pour éviter des mesures plus drastiques, l’implication maximale de chacun est nécessaire. Notre efficacité collective, notre prudence et notre sens des responsabilités détermineront si nous devrons envisager d’autres actions. Nous constatons déjà d’excellents exemples de cet engagement au sein de nos usines, qui contribuent réellement à maintenir l’entreprise à flot. Merci à tous ceux qui se sont déjà engagés dans cette démarche. Ensemble, continuons à explorer des solutions pour améliorer la situation. C’est ensemble que nous traverserons cette période difficile.
— a déclaré le directeur général de Severstal, Aleksandr Chevelev.
Rappelons que Viktor Rashnikov, président du conseil d’administration de PAO MMK, a précédemment déclaré que l’entreprise ne prévoyait pas de licenciements en raison de la mise en conserve de certaines unités. Selon ses dires, les personnes libérées seront redirigées vers d’autres opérations.
Bon à Savoir
- La demande de fer a connu une diminution importante ces derniers mois dans plusieurs régions.
- Les entreprises ajustent leur stratégie pour préserver leur compétitivité et leur responsabilité sociale.
- Les programmes de bien-être au travail sont essentiels pour soutenir les employés en période de crise.
- Une gestion prudente des coûts est devenue fondamentale pour la pérennité des entreprises.
Cette crise dans le secteur métallurgique soulève des questions profondes sur la résilience économique et la responsabilité des entreprises face aux fluctuations du marché. À travers cette épreuve, il est essentiel de se demander comment les acteurs du secteur peuvent non seulement survivre, mais aussi évoluer vers un futur plus durable et éthique. La collaboration et l’innovation semblent être la clé pour naviguer dans ces eaux tumultueuses.