Les plombiers, électriciens et soudeurs seront très recherchés dans le cadre d’un plan national visant à former 400 000 nouveaux emplois verts d’ici les cinq prochaines années, a déclaré Ed Miliband, le secrétaire à l’énergie. Ce nouveau dispositif a pour objectif de doubler le nombre de travailleurs dans les secteurs verts d’ici 2030, avec un accent particulier sur la formation des personnes issues des industries des énergies fossiles, des diplômés, des chômeurs, des anciens combattants et des ex-détenus.
Le projet inclura des mesures pour s’assurer que les entreprises bénéficiant de subventions et de contrats publics doivent créer des emplois de qualité dans le secteur de l’énergie propre. Il encouragera également une plus grande reconnaissance des syndicats et de la négociation collective dans ce secteur, même pour les emplois délocalisés.
L’annonce de Miliband a été bien reçue par des syndicats tels qu’Unite et le GMB, qui réclament depuis longtemps un plan détaillé pour accompagner la transition des travailleurs des anciennes industries fossiles vers celles des énergies renouvelables.
Dans le cadre de ce plan, 31 professions seront prioritaires pour le recrutement et la formation, avec une demande particulière pour les plombiers et les installateurs de chauffage et de ventilation, pour lesquels 8 000 à 10 000 postes supplémentaires seront nécessaires d’ici 2030. Les menuisiers, électriciens et soudeurs figureront également parmi les professions les plus en demande avec 4 000 à 8 500 postes supplémentaires à pourvoir.
Miliband a souligné que le plan national répond à une question essentielle : celle des nouveaux emplois de qualité à venir. Il vise également à informer les chercheurs d’emploi sur les secteurs et les compétences qui seront en vogue.
Ce projet enverra également un message clair aux maires, les encourageant à orienter les écoles de formation vers les secteurs où se trouvent les plus grandes opportunités.
La promesse de centaines de milliers de nouveaux emplois dans le secteur des énergies renouvelables démontre qu’un mouvement de résistance s’oppose à la transition vers le zéro carbone, selon Miliband, qui estime que la population britannique aspire à des emplois dans les énergies propres et à des factures moins élevées.
Des estimations indiquent que les emplois dans les énergies renouvelables comme l’éolien et le nucléaire offrent des salaires moyens supérieurs à 50 000 £, contre 37 000 £ en moyenne au Royaume-Uni, répartis sur des communautés côtières et post-industrielles.
Afin de soutenir cette transition, cinq nouveaux collèges d’excellence technique seront créés pour former les jeunes aux métiers essentiels, soutenus par 2,5 millions de livres sterling pour de nouveaux centres de formation et de nouveaux conseillers de carrière.
Un programme spécifique sera également mis en place pour aider les anciens combattants à trouver des carrières dans l’installation de panneaux solaires, les usines d’éoliennes et les centrales nucléaires, avec des schemes adaptés pour les ex-détenus, les jeunes sortant des écoles et les chômeurs.
Une recherche gouvernementale a révélé que 13 700 personnes sans emploi possédaient déjà de nombreuses compétences requises pour des rôles clés dans le secteur de l’énergie propre, tels que l’ingénierie et les métiers qualifiés.
Il y aura aussi un accent sur la montée en compétences des travailleurs de l’industrie pétrolière et gazière, bénéficiant d’un financement total de 20 millions de livres des gouvernements britannique et écossais pour offrir une formation spécifique aux futurs emplois dans les énergies renouvelables.
Sharon Graham, secrétaire générale d’Unite, a affirmé que des emplois bien rémunérés et sécurisés doivent être au cœur de cette transition verte. Les membres d’Unite accueilleront favorablement l’engagement concernant 400 000 emplois verts, avec de solides droits de négociation collective. Les actions proposées dans ce plan constituent les premiers pas vers une stratégie ambitieuse pour des emplois tangibles, soutenus par un programme d’investissement public tout aussi ambitieux.
Charlotte Brumpton-Childs, responsable nationale au GMB, a ajouté que cela fait longtemps que son organisation milite pour une transition axée sur l’emploi, soulignant que le gouvernement montre qu’il écoute et qu’un plan d’emplois est nécessaire pour soutenir la stratégie industrielle du pays.
Bon à Savoir
- La transition énergétique offre des opportunités pour divers secteurs professionnels.
- Le plan met en lumière les métiers prioritaires pour les formations à venir.
- Les initiatives soutiendront également les groupes sous-représentés dans le secteur.
- Des fonds sont alloués pour la création de nouveaux centres de formation.
- Les emplois verts tendent vers des salaires compétitifs, attirant des travailleurs vers des carrières stables.
À une époque où le changement climatique est au centre des préoccupations, l’engagement vers une transition vers l’énergie propre soulève des questions profondes sur notre avenir collectif. Comment préparer nos sociétés à ces transformations tout en garantissant des conditions de travail justes et équitables ? La réponse résidera sans doute dans la coopération entre les secteurs public et privé, et dans la valorisation des compétences humaines face aux défis modernes. Engager le dialogue autour de ces enjeux est essentiel, car ils façonnent non seulement notre paysage économique, mais aussi notre identité en tant que société consciente et responsable.