La société de livraison DPD fait face à des allégations de licenciements “vengeurs” après que des employés se soient exprimés contre un projet de réduction de leurs revenus, y compris de leur prime de Noël. La compagnie, qui a enregistré un bénéfice imposable de près de 200 millions de livres l’année dernière et joue un rôle clé dans la frénésie festive de livraison des cadeaux, a même menacé de prendre de l’argent à certains employés pour couvrir le coût de leur remplacement.
DPD a confirmé avoir licencié des travailleurs après qu’environ 1 500 chauffeurs indépendants aient choisi de ne pas travailler pendant trois jours en signe de protestation. La société a avisé les employés qu’elle envisageait de réduire de 65 pence le tarif qu’elle verse pour la plupart de ses livraisons à partir du 29 septembre.
Les chauffeurs ont signalé que cette réduction, qui pouvait atteindre jusqu’à 25 livres par jour, ainsi que la perte d’une prime de Noël de 500 livres, risquait de représenter plus de 6 000 livres par an pour chaque travailleur, et même 8 000 livres pour ceux prenant des livraisons supplémentaires durant la période de Noël.
Suite à une réunion avec les représentants des employés, la société a décidé de reporter la réduction tarifaire jusqu’après Noël, tout en maintenant que celle-ci sera bien appliquée. Les chauffeurs rapportent que, peu après la réunion, la direction a commencé à agir contre ceux qu’elle considérait comme des “instigateurs”.
L’un des licenciés, Dean Hawkins, a déclaré : “Désormais, nous les avons mis au défi publiquement, et ils essaient simplement d’affirmer leur domination et de contrôler la volonté des chauffeurs qu’ils ne souhaitent pas employer.” Hawkins a été informé par un responsable de DPD qu’il avait été renvoyé pour avoir prétendument enfreint une clause de confidentialité dans son contrat, estimant qu’il s’agissait d’un acte de vengeance pour leur avoir posé un défi.
Un porte-parole de DPD a confirmé avoir mis fin aux relations avec huit entreprises partenaires suite à une violation de contrat. Les hauts dirigeants de DPD Group UK, dont le directeur le mieux payé a touché près de 1,5 million de livres, soulèvent des questions sur l’équité et les inégalités au sein de l’entreprise.
Des cas similaires pourraient affecter bien plus de travailleurs, car le groupe des chauffeurs indépendants inclut à la fois des entrepreneurs et ceux dirigeant des flottes de vans pour la société. Un de ces entrepreneurs, Jose Alves, a vu ses contrats résiliés pour avoir prétendument violé une clause l’empêchant de participer à tout événement médiatique pouvant nuire à DPD.
Alves a demandé des preuves à l’entreprise, mais n’a reçu aucune réponse. De plus, DPD a indiqué qu’elle se réservait le droit de conserver tout ou partie de ses 16 000 livres déposés à l’initiation de son contrat, justifiant cela par le temps nécessaire pour trouver un remplaçant.
Dans ce contexte, Hawkins a également été licencié après avoir partagé un message sur Facebook à propos des menaces de licenciement liées à d’éventuelles actions en justice. Il souligne que c’est DPD, et non lui, qui a créé un événement médiatique, et que si leur réputation a été endommagée, c’est en raison de leurs propres actions.
Bon à Savoir
- Les chauffeurs de DPD réclament des droits égaux et une reconnaissance de leur travail durant la période de Noël, période cruciale pour l’entreprise.
- Les cas de licenciement dans la livraison soulèvent des questions importantes sur la protection des travailleurs indépendants face aux mesures disciplinaires.
- Des avocats en droit du travail appellent à une révision des lois pour protéger les employés exprimant des préoccupations concernant leurs conditions de travail.
- La question de la rémunération des dirigeants contrastant avec celle des employés rappelle l’importance d’un dialogue ouvert au sein des entreprises.
Cet incident suscite une réflexion importante sur la relation entre employeurs et travailleurs dans un environnement de plus en plus concurrentiel. La manière dont une entreprise traite ses employés peut refléter ses valeurs et sa vision à long terme. Il est crucial pour DPD et d’autres entreprises de considérer les implications sociales et éthiques de leurs décisions, non seulement pour maintenir un environnement de travail positif, mais aussi pour garantir leur propre durabilité à l’avenir.