Réduction du soutien des entreprises britanniques aux célébrations de la fierté
Les grandes entreprises britanniques semblent réduire leur soutien public aux célébrations de la fierté, selon une analyse du Guardian. Ce phénomène s’accompagne d’avertissements concernant la nécessité d’envoyer des “signaux clairs” face à une hostilité croissante envers la communauté LGBTQ+ à l’échelle mondiale.
Une étude des publications sur les réseaux sociaux de ces entreprises révèle que les mentions de la fierté ont chuté de 92 % depuis 2023, reflétant une tendance similaire observée chez des grandes entreprises américaines.
Ce constat survient après que l’ancien président américain Donald Trump a signé en 2025 des décrets abrogeant les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) au sein du gouvernement fédéral, incitant de nombreuses entreprises des deux côtés de l’Atlantique à revoir, réduire voire supprimer leurs politiques de justice sociale.
L’analyse a porté sur les principaux comptes de médias sociaux des dix plus grandes entreprises britanniques, comme Arm Holdings, AstraZeneca, British American Tobacco, HSBC, Rolls-Royce, Shell et Unilever. En 2023, 52 publications sur leurs comptes Facebook, Instagram et X contenaient le mot ou le hashtag “Pride”, lié aux événements, mois, semaines de la fierté et aux réseaux LGBTQ+ des employés. En 2024, ce chiffre est tombé à 27, puis seulement à quatre en 2025, marquant une diminution de 85 % par rapport à l’année précédente.
HSBC a été la société britannique la plus active sur ce sujet pendant cette période, bien que ses publications aient diminué de 94 %.
Notre analyse des dix plus grandes entreprises américaines a montré une tendance similaire. En 2023, 39 publications relatives à la fierté ont été recensées, tandis qu’elles sont tombées à 21 en 2024 et à 18 en 2025. Apple est la seule entreprise à avoir vu le nombre de ses publications augmenter de 22 % au cours de cette période.
Simon Blake, directeur général de l’association Stonewall, qui défend les droits des LGBTQ+, a souligné qu’« dans un monde où les personnes LGBTQ+ se sentent moins en sécurité », il est crucial pour les entreprises d’envoyer des « signaux clairs » de soutien. Cependant, il a ajouté que les actions concrètes quotidiens étaient un meilleur indicateur d’engagement que les tendances sur les réseaux sociaux.
Il est essentiel pour les entreprises de montrer qu’elles accueillent et soutiennent la communauté LGBTQ+, en affirmant qu’elles souhaitent favoriser l’épanouissement et les opportunités égales pour chacun.
Blake reste optimiste quant à l’engagement des entreprises envers l’inclusion, notant une énergie renouvelée au sein des réseaux internes de fierté. Néanmoins, il avertit également que le climat politique est devenu plus hostile pour la communauté.
Paul Sesay, fondateur des Inclusive Top 50 UK Employers, a noté que la réduction des budgets de diversité impacte significativement les réseaux LGBTQ+ des entreprises, qui ont été parmi les mieux financés. Beaucoup affirment qu’il est nécessaire de simplifier et de revenir aux bases des initiatives de DEI.
Des experts en culture d’entreprise, comme Bruce Daisley, soulignent que certaines entreprises cherchent à maintenir des initiatives tout en restant discrètes, particulièrement dans un contexte de peur alimenté par des discours politiques.
Bon à Savoir
- Les posts sur la fierté ont chuté de moitié entre 2023 et 2025 parmi les principales entreprises britanniques.
- HSBC a été la société la plus active sur les réseaux sociaux concernant les événements de fierté.
- Apple est la seule entreprise américaine à avoir augmenté ses publications liées à la fierté de 22 % durant la même période.
- Les réductions de budgets DEI affectent directement les initiatives et réseaux LGBTQ+ au sein des entreprises.
- Les entreprises sont appelées à agir au quotidien, plutôt que de simplement faire des déclarations symboliques pendant le mois de la fierté.
Alors que le soutien public aux initiatives LGBTQ+ se réduit, il est essentiel de réfléchir à l’impact de cette tendance sur l’égalité et l’inclusion dans le monde professionnel. La véritable question réside dans l’engagement sincère des entreprises à soutenir la diversité sur le long terme, et non à travers une simple communication évènementielle. Les enjeux de cette problématique soulèvent des interrogations profondes sur la nature de l’engagement sociétal et les valeurs des entreprises dans un contexte en mutation.