Les dirigeants d’entreprise ont averti que le Royaume-Uni s’engage vers 2026 dans un contexte de forte récession économique dans le secteur privé, les entreprises ralentissant leurs investissements et leurs recrutements avant le budget d’automne.
Dans un tableau peu encourageant, la Confédération de l’Industrie Britannique (CBI) a indiqué que la production du secteur privé était sur le point de diminuer au quatrième trimestre de 2025.
Évoquant un budget qui n’a pas vraiment redonné le moral aux chefs d’entreprise, le dernier indicateur de croissance du groupe de pression a montré une baisse de l’activité dans tous les secteurs de l’économie durant les trois mois menant à décembre.
Des données séparées du site d’emploi Adzuna révèlent que le nombre d’offres d’emploi au Royaume-Uni a continué de diminuer en novembre, enregistrant une cinquième baisse consécutive. Selon le rapport, 2025 a été l’une des années les plus difficiles pour les demandeurs d’emploi depuis la pandémie, avec une chute de 6,4 % des nouvelles ouvertures d’emploi d’un mois à l’autre.
La déclaration du chancelier sur les impôts et les dépenses, faite le 26 novembre, n’a pas semblé relancer l’optimisme des entreprises. Selon la CBI, les entreprises privées prévoient une nouvelle baisse de l’activité économique dans les trois mois à venir, continuant ainsi une série de prévisions négatives entamée fin 2024.
Alpesh Paleja, économiste en chef adjoint à la CBI, a déclaré : « L’incertitude avant le budget de novembre a freiné les décisions de dépenses importantes et les projets d’envergure, obstruant ainsi les pipelines de travail. Le dernier indicateur de croissance suggère que la levée de cette incertitude n’a pas significativement dynamisé l’activité. »
« Nos dernières enquêtes achèvent une année décevante pour la croissance du secteur privé, marquant la continuité des défis rencontrés par les entreprises au cours des douze derniers mois : des conditions de demande modérées, avec des ménages prudents concernant leurs dépenses, et de fortes pressions sur les coûts qui compriment les marges. »
Établi à partir d’une enquête menée auprès de plus de 900 entreprises entre le 24 novembre – la semaine du budget de Rachel Reeves – et le 11 décembre, le rapport de la CBI révèle une récession généralisée dans le secteur privé. L’indice de croissance a chuté à -30 %, contre -27 % en novembre. Le score d’équilibre pondéré représente la différence entre le pourcentage d’entreprises prévoyant une hausse de l’activité dans les trois mois suivants et celles anticipant une baisse.
La Banque d’Angleterre a averti la semaine dernière que l’économie britannique était sur le point d’enregistrer une croissance nulle au cours des trois derniers mois de 2025, après une contraction inattendue en octobre, les consommateurs limitant leurs dépenses avant le budget.
Les entreprises appellent le gouvernement travailliste à collaborer avec l’industrie afin d’accroître son soutien aux entreprises confrontées à des coûts énergétiques élevés, tout en cherchant à simplifier le système fiscal dans le cadre de la mission des ministres pour stimuler la croissance économique.
Andrew Hunter, co-fondateur d’Adzuna, a affirmé que le budget avait accentué l’incertitude en fin d’année pour les employeurs.
Il a déclaré : « 2025 a été l’un des environnements les plus difficiles pour les chercheurs d’emploi dans presque tous les coins du marché, notamment pour ceux qui entrent sur le marché du travail pour la première fois. Un rayon d’espoir réside dans le fait que la croissance des salaires continue de compenser la chute des offres d’emploi. »
Les données d’Adzuna montrent que le nombre d’offres d’emploi au Royaume-Uni a diminué de 15 % en novembre par rapport au même mois de l’année précédente, alors que de nombreux employeurs auraient normalement recruté plus de personnel pour Noël.
Les chiffres officiels publiés ce mois-ci révèlent que le taux de chômage au Royaume-Uni a atteint un niveau record en quatre ans, s’élevant à 5,1 % au cours des trois mois jusqu’en octobre.
Les emplois destinés aux diplômés ont enregistré l’une des plus fortes baisses au cours des douze derniers mois, marquant une chute annuelle des offres de près de 45 %, selon Adzuna. Des rapports récents ont montré que les jeunes sont particulièrement touchés par l’augmentation du chômage.
La décision des entreprises de réduire la taille de leur main-d’œuvre en recourant à l’intelligence artificielle est perçue comme l’une des raisons de la baisse des offres d’emploi pour les postes de débutants, trois ans après le lancement de ChatGPT.
Cependant, la croissance des salaires continue d’éclipser l’inflation, révèle Adzuna. Le salaire moyen affiché a augmenté de 7,7 % en glissement annuel pour atteindre 42 687 £ en novembre, avec une croissance des salaires dans le secteur public presque deux fois plus rapide que celle du secteur privé. Les salaires dans le secteur de l’informatique ont augmenté de 12,7 % au cours de l’année écoulée, faisant de ce secteur le mieux rémunéré.
Bon à Savoir
- La CBI représente plus de 190 000 entreprises britanniques et constitue une voix essentielle sur les sujets économiques.
- Le marché du travail pourrait bénéficier de la réglementation de l’intelligence artificielle afin d’atténuer les pertes d’emploi dans certaines catégories.
- La prudence des ménages en matière de dépenses est souvent corrélée à l’inflation et à l’incertitude économique.
- Des formations et reconversions professionnelles seraient bénéfiques pour les jeunes en quête d’emploi.
- Les prévisions économiques sur le long terme peuvent influencer les décisions d’investissement des entreprises.
Évaluer les dynamiques économiques actuelles incite à réfléchir sur les choix stratégiques à adopter. D’une part, une grande variété d’outils et d’initiatives existent pour soutenir les entreprises et les individus. D’autre part, la synergie entre l’innovation technologique et la forme de travail humaine soulève la question cruciale : comment créer un équilibre durable dans un monde du travail en constante évolution ? Ce questionnement est essentiel pour envisager des perspectives viables pour l’avenir.