Un expert met en garde contre le manque d’ingénieurs, de médecins et de travailleurs qualifiés, une situation découlant d’une dynamique démographique défavorable.
La situation sur le marché du travail à Omsk devrait se compliquer dans les prochaines années, selon Igor Dinner, candidat en sciences économiques et professeur à l’université d’Omsk. Ce dernier a partagé ces prévisions lors d’une interview.
Une pénurie croissante
D’après lui, les employeurs et les candidats auront de plus en plus de difficultés à se trouver en raison d’un décalage entre l’offre et la demande. La région d’Omsk fait face à une diminution de son réservoir de main-d’œuvre.
« Les prévisions pour 2026 se dessinent dans un contexte démographique particulièrement défavorable. La population d’Omsk devrait être d’environ 1,806 million d’habitants au début de l’année 2026, et continue de diminuer. Selon les tendances actuelles, cela signifie un rétrécissement supplémentaire du réservoir de main-d’œuvre potentiel. La situation migratoire constitue également un facteur de risque supplémentaire », explique l’expert.
La fuite des jeunes talents et des spécialistes qualifiés continue vers de plus grands centres économiques, notamment dans les domaines de l’ingénierie, de la médecine et des professions numériques. Malgré des périodes de ralentissement dans ce mouvement migratoire, le phénomène persiste.
Le marché du travail de la région n’est pas à son premier essai de minimisation du chômage, qui était d’environ 3 % en 2024, et peu changé en 2025. Pour 2026, aucune augmentation du nombre de travailleurs disponibles n’est attendue – une stabilité apparente qui masque en réalité une ressource humaine limitée.
« Le déficit de main-d’œuvre va s’accentuer, prenant une tournure structurelle. À Omsk, ce manque ne se généralise pas, mais se concentre dans des segments stratégiques. Les indicateurs de concurrence sur le marché du travail ont déjà montré une hétérogénéité marquée en 2025 », souligne l’expert.
Des métiers en tension
Pour 2026, la recherche de travailleurs qualifiés, tels que des tourneurs, des soudeurs, des opérateurs de machines à commande numérique et des électriciens, sera particulièrement importante. Cela s’explique par le vieillissement de la main-d’œuvre et la faible attraction de jeunes spécialistes dont les compétences ne correspondent pas toujours aux exigences de l’industrie.
Le secteur de la santé ressent également une forte pénurie, touchant à la fois les médecins et le personnel médical. Les raisons évoquées incluent la charge de travail élevée et le phénomène de burnout, renforçant les risques sociaux et affectant l’accès aux soins médicaux.
Bon à Savoir
- La crise démographique affecte plusieurs régions, mais elle est particulièrement prononcée à Omsk.
- Les secteurs touchés par le manque de main-d’œuvre qualifiée incluent l’ingénierie, la santé et l’informatique.
- La nécessité de programmes de formation adaptés aux besoins du marché est urgente et importante.
- La flexibilité et des conditions de travail attrayantes deviennent des éléments essentiels pour retenir les talents.
- Il est primordial d’explorer des méthodes innovantes comme l’apprentissage dual entre les universités et les entreprises.
Dans un monde en constante mutation, la question de comment adapter nos formations et nos pratiques au marché du travail devient cruciale. Il est essentiel d’encourager les jeunes à se diriger vers des professions en demande tout en assurant un équilibre entre vie professionnelle et bien-être pour attirer les talents vers des carrières parfois considérées comme moins attrayantes. Réfléchir à ces enjeux pourrait façonner l’avenir du marché du travail et celui de nos sociétés.