« Je suis profondément reconnaissant au Conseil d’administration de m’avoir confié la direction d’une entreprise qui compte tant pour moi et des millions de personnes à travers le monde », a déclaré Josh D’Amaro, nouveau PDG de The Walt Disney Company. « La force de Disney a toujours reposé sur nos équipes et l’excellence créative qui définit nos histoires et nos expériences. Il n’y a pas de limites à ce que Disney peut accomplir, et je suis impatient de collaborer avec nos équipes et d’incroyables partenaires créatifs pour honorer l’héritage remarquable de Disney tout en continuant d’innover, de croître et de fournir une valeur exceptionnelle à nos consommateurs et actionnaires. Je souhaite également exprimer ma gratitude à Bob Iger pour son précieux mentorat, son amitié et l’impact profond de son leadership. »
« Au nom de l’ensemble du Conseil, nous exprimons notre profonde gratitude à Bob Iger pour son leadership extraordinaire et son dévouement envers The Walt Disney Company », a poursuivi Gorman. « Le Conseil a demandé à Bob de revenir en tant que PDG en 2022 pour deux raisons essentielles. Tout d’abord, pour diriger l’entreprise à travers une transition difficile et s’assurer que Disney soit prêt pour l’avenir. Ensuite, pour renforcer l’équipe de direction et aider à développer des candidats pour la transition du PDG. Bob a répondu à ces deux priorités tout en guidant Disney durant une période transformative avec une stratégie ambitieuse qui a encore renforcé sa position en tant que première entreprise de divertissement au monde. Après près de deux décennies à la tête de Disney, l’ère Iger a été marquée par une croissance considérable, un engagement indéfectible envers l’excellence en créativité et innovation, ainsi qu’un soutien exemplaire de cette institution emblématique. »
Informations sur Josh D’Amaro
D’Amaro, âgé de 54 ans, a été Président du segment Disney Experiences depuis 2020. Avant cela, il a été Président de Walt Disney World Resort, ayant rejoint l’entreprise en 1998 au Disneyland Resort.
En tant que Président de Disney Experiences, D’Amaro supervise 12 parcs à thème et 57 hôtels de loisirs à travers le monde, avec des projets pour un nouveau parc à Abu Dhabi. Ses responsabilités incluent les Expériences Signatures de Disney, comme Disney Cruise Line et Disney Vacation Club, ainsi que la direction de Walt Disney Imagineering et de Disney Consumer Products. Il gère également des projets numériques, notamment une collaboration avec Epic Games pour créer un univers Disney dans Fortnite.
D’Amaro a joué un rôle clé dans l’expansion des franchises emblématiques de Disney grâce à des expériences immersives et narratives dans les parcs, dont Star Wars: Galaxy’s Edge et Avengers Campus. Parmi les projets à venir, on trouve un espace thématique Monsters, Inc. à Disney Hollywood Studios et un nouveau monde inspiré d’Avatar au Disneyland Resort, ainsi que des zones inspirées par Les Cars et les Vilains Disney dans le cadre de la plus grande expansion de l’histoire du Magic Kingdom.
Au cours de sa carrière de près de trois décennies chez Disney, il a occupé divers postes de direction aux États-Unis et à l’international, notamment dans les domaines des finances, de la stratégie commerciale, du marketing et des opérations. Ses précédents rôles incluent Président de Disneyland Resort et Président de Walt Disney World Resort.
« Je suis incroyablement fier de quitter mes fonctions à un moment où l’avenir de Disney n’a jamais semblé aussi prometteur », a ajouté Iger. « Je suis convaincu que Disney continuera d’innover tout en plaçant l’esprit de Walt au cœur de tout ce qu’il entreprend – de son nouveau parc à Abu Dhabi aux partenariats historiques annoncés avec OpenAI et la NFL, en passant par les nombreux projets créatifs à venir qui captiveront les audiences du monde entier. Disney a façonné ma façon de diriger, et je resterai toujours reconnaissant envers cette entreprise extraordinaire ainsi que pour l’opportunité de la diriger durant toutes ces années. »
Comité de Planification de la Succession
L’élection de D’Amaro en tant que PDG clôt un processus de planification de succession approfondi. En janvier 2023, le Conseil d’administration a formé un Comité de Planification de la Succession pour soutenir la préparation d’une transition de leadership conforme aux objectifs stratégiques à long terme de l’entreprise. À la demande du Conseil, le Comité a mené un processus de planification délibéré sur plusieurs années, se réunissant régulièrement pour évaluer les candidats internes et externes, ainsi que les structures de transition. Le Comité est dirigé par Gorman en tant que Président depuis 2024, avec des directeurs ayant une expérience directe en matière de planification de succession pour des entreprises du Fortune 500.
Équipe de Direction Expérimentée
D’Amaro sera soutenu par une équipe de cadres seniors qui travaillent ensemble de manière cohérente depuis plusieurs années chez Disney pour faire avancer les objectifs créatifs, financiers et réputationnels fixés par Iger et le Conseil. Leur expertise est un atout en période de changement, rendant ainsi la continuité et la stabilité assurées sous la direction de D’Amaro.
Bon à Savoir
- Josh D’Amaro a une expérience diversifiée dans le secteur du divertissement, ayant occupé plusieurs rôles chez Disney.
- Disney prévoit d’ouvrir un nouveau parc à thème à Abu Dhabi, élargissant ainsi son empreinte mondiale.
- L’entreprise met l’accent sur des collaborations innovantes, incluant des partenariats avec des entreprises technologiques.
- L’engagement envers la croissance durable des franchises emblématiques est une priorité pour l’avenir de Disney.
Il est fascinant de constater comment la transition de leadership chez Disney illustre non seulement un changement de figuratif, mais aussi des enjeux plus profonds concernant l’évolution d’une entreprise face à un monde en constante mutation. En permettant à de nouvelles voix d’émerger, Disney se positionne non seulement comme un pionnier dans le divertissement, mais aussi comme un acteur engagé dans la redéfinition de l’avenir du secteur. Ces moments de changement appellent à la réflexion sur l’héritage que chaque dirigeant laisse derrière lui et sur la manière dont cela peut influencer les générations futures. En fin de compte, la manière dont une entreprise choisit de se réinventer peut déterminer non seulement sa position sur le marché, mais également son rôle en tant que créateur de culture et d’inspiration.