Une étude de deux ans révèle qu’une baisse des opportunités de travail à distance pour les personnes ayant besoin de cette flexibilité, y compris les personnes en situation de handicap, pourrait compromettre les efforts du gouvernement pour réduire le chômage croissant. Plus de huit personnes handicapées sur dix interrogées par des chercheurs de l’Université de Lancaster ont déclaré que l’accès au télétravail était essentiel ou très important lors de leur recherche d’emploi.
Presque la moitié (46 %) des participants à l’étude sur le travail hybride et à distance souhaitaient travailler entièrement à distance, avec une forte demande observée chez les femmes handicapées et les aidants. Pourtant, les besoins des demandeurs d’emploi handicapés semblent contraires à la tendance des entreprises à restreindre le travail hybride et à distance.
Les données d’Adzuna sur les offres d’emploi indiquent une diminution des opportunités de travail à distance. Pour l’exercice financier 2024-2025, seulement une annonce sur 23 (soit 4,3 %) proposait du travail entièrement à distance, un chiffre qui est tombé à la moitié de son niveau pendant le pic de la pandémie, qui était de 8,7 % en 2020-2021.
Selon le rapport, la croissance des possibilités d’emplois hybrides semble marquer le pas, avec seulement un emploi sur sept (13,5 %) offrant ce type de travail pour l’année 2024-2025. Les statistiques officielles récentes font état d’un taux de chômage d’un handicapé sur onze (9,2 %), soit le double de la moyenne de 4,4 %.
L’Office for National Statistics fait état de 547 000 personnes handicapées au chômage, soit une augmentation de 110 000 par rapport à la même période en 2024. L’institut de recherche Work Foundation a souligné que bien que le chômage ait augmenté au Royaume-Uni au cours des 12 derniers mois, le taux a crû de manière plus rapide chez les personnes en situation de handicap.
La recherche, financée par la Nuffield Foundation, est qualifiée de plus grande étude sur les expériences des travailleurs handicapés en matière de travail à distance et hybride au Royaume-Uni, impliquant plus de 1 200 entretiens. Elle met en lumière que même si le télétravail et le travail hybride se sont généralisés depuis la pandémie, la proportion de postes entièrement à distance a chuté, et la croissance des emplois hybrides s’est ralentie.
64 % des travailleurs handicapés effectuant leur travail à distance ont signalé que cette organisation affectait positivement leur santé physique, comparativement à 31 % de ceux travaillant moins de la moitié du temps à distance. De plus, un quart des répondants ont formulé le souhait de travailler depuis chez eux quatre jours par semaine, et 27 % désiraient travailler trois jours ou moins.
Une toute petite fraction – 1,6 % – souhaitait mettre un terme au travail à domicile. Vera, une jeune femme de 20 ans travaillant pour une entreprise de santé à Londres, a expliqué que le télétravail lui a permis de continuer à travailler après un traitement contre la sclérose en plaques. “Sans cela, je ne pourrais pas travailler,” a-t-elle déclaré, soulignant l’importance de cette flexibilité pour sa santé mentale et sa productivité.
Une étude récente a révélé que près de la moitié des personnes atteintes de sclérose en plaques recherchaient des emplois nécessitant peu ou pas de déplacements. La chercheuse principale, Paula Holland, a déclaré que l’augmentation des postes à distance et hybrides a fondamentalement amélioré l’expérience professionnelle de nombreuses personnes handicapées. Néanmoins, elle a averti que la réduction des opportunités de travail à distance pourrait empêcher certains d’entre eux de revenir sur le marché du travail. Un récent rapport de la Chambre des Lords a appelé les ministres à garantir que le télétravail et le travail hybride soient priorisés pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
Bon à Savoir
- Le travail à distance peut significativement améliorer le bien-être physique et mental des employés en situation de handicap.
- Des études montrent que les entreprises qui favorisent le télétravail ont moins de difficultés à retenir leurs talents handicapés.
- Les travailleurs handicapés manifestent une demande croissante pour des emplois adaptables face aux contraintes de santé.
- Les politiques publiques doivent s’adapter aux besoins des travailleurs handicapés pour enrichir le marché du travail.
La question de l’accessibilité au marché du travail pour les personnes en situation de handicap s’avère cruciale dans notre société. Elle interroge les valeurs d’inclusivité et d’égalité des chances. Alors que le monde du travail évolue rapidement, il est impératif de réfléchir à la manière dont nous prenons en compte les besoins spécifiques de chaque individu. Cette problématique nous amène à envisager un avenir où le télétravail serait non seulement une solution temporaire, mais une norme bénéfique pour l’ensemble de la population. L’équilibre entre efficacité économique et responsabilité sociale doit être au cœur des préoccupations des décideurs d’aujourd’hui.