Rocío Valenzuela, 35 ans, est la cofondatrice de la startup Hrider, une plateforme spécialisée dans la détection et le développement de talents. Bien qu’elle soit née à Grenade, elle se considère “malagueña de cœur”, ayant déménagé à Málaga à 17 ans. Là, elle a obtenu une licence en publicité et relations publiques, période durant laquelle sa passion pour la technologie a émergé. “Je partageais un appartement avec des informaticiens, ce qui m’a finalement amenée à m’intéresser davantage à ce domaine”, explique-t-elle.
Elle n’a cependant jamais dévié de son intérêt pour la communication et a poursuivi un master en direction de la communication et des ressources humaines à l’Université Ouverte de Catalogne (UOC). À Barcelone, elle a décroché son premier emploi dans une entreprise technologique, un facteur qui l’a aidée à mieux comprendre le secteur. “Mes amis passionnés de technologie m’ont beaucoup aidée à saisir cet univers”, assure-t-elle, précisant qu’elle se tournait souvent vers eux lorsqu’elle avait des interrogations.
Retour à la capitale avec le ‘Málaga Valley’
À la fin de son master, elle est revenue à sa ville d’adoption, Málaga, qui commençait alors à devenir un hub technologique. “Je me sentais en phase avec l’idée de transformer Málaga en Málaga Valley”, dit-elle. Ce développement venait avec le doux avantage de vivre bien.
Valenzuela estime que la force de Málaga par rapport à d’autres grandes villes comme Madrid ou Barcelone réside dans sa qualité de vie, attirant ainsi des talents désireux de s’installer et de travailler ici. “Il est crucial pour une entreprise en croissance d’avoir des individus talentueux, de bonnes universités et un transport adéquat”, ajoute-t-elle, “Cela permet aux gens de vivre, être heureux et travailler ensemble.”
En 2017, Málaga est devenue le siège de Hrider. “J’ai choisi Málaga car je crois en son écosystème de soutien aux entreprises technologiques”, explique-t-elle. Hrider est autofinancée et a bénéficié surtout d’un réseau institutionnel de soutien. “Nous avons été sélectionnés par Andalucía Open Future, une initiative qui soutient les startups technologiques”, souligne Valenzuela, précisant que cela leur a permis de connaître d’autres entreprises et de comprendre le fonctionnement de cet écosystème.
La décision de choisir Málaga comme siège de Hrider suscite aujourd’hui beaucoup moins d’interrogations. “Tout le monde me demande désormais : pourquoi ne l’ai-je pas fait à Málaga également ?”. Elle affirme que cela génère une certaine jalousie d’être basée à Málaga.
Être femme dans le secteur technologique
Faire son chemin dans le secteur technologique n’a pas été chose facile, mais ce n’était pas non plus “impossible”. “Au début des années 2000, il y avait très peu de femmes dans cette industrie, et encore moins à des postes de direction”, déclare-t-elle. Elle se souvient d’avoir été parfois appelée “la gamine” par des dirigeants. Cependant, elle note que ce type de propos s’est raréfié ces dernières années. “Les gens respectent désormais les compétences, peu importe le genre ou l’âge”, précise-t-elle.
Dans un secteur historiquement dominé par les hommes, Valenzuela a su gravir les échelons. Pour elle, atteindre son poste actuel signifie instaurer une nouvelle manière de gérer, mais elle ne souhaite pas tomber dans le piège de penser que les femmes et les hommes gèrent différemment.
“Le fait d’entreprendre m’a permis de promouvoir une culture différente au sein des entreprises, loin de la hiérarchie traditionnelle”, explique-t-elle. “Je m’efforce de favoriser des relations qui soient bénéfiques pour toutes les parties.”
Références féminines
Au début des années 2000, elle avait peu de femmes modèles dans son domaine, comme Marissa Mayer ou Isabel Aguilera. “Elles représentaient des figures inspirantes, et j’essayais de comprendre leurs parcours”, se remémore-t-elle.
Aujourd’hui, grâce à l’essor des réseaux sociaux, il est plus facile de trouver des femmes dans la technologie qui partagent des idées similaires. “Il existe maintenant un réseau de femmes andalouses dans le secteur, qui s’entraident via un groupe WhatsApp”, souligne-t-elle, appréciant cette camaraderie qui était moins présente auparavant.
Parcours professionnel
Avant de fonder sa propre entreprise, Valenzuela a d’abord développé sa carrière dans le secteur technologique. Elle a travaillé dans des sociétés de conseil spécialisées en gestion des ressources humaines à Barcelone, Madrid et en Andalousie. Elle a également géré des projets pour de grands groupes tels que Telefónica et le Santander.
Son expérience et son esprit d’initiative l’ont poussée à fonder Hrider, qu’elle gère avec succès. “J’ai sans cesse été propulsée vers de nouveaux défis, en grande partie grâce à ma capacité à proposer des solutions et à les mettre en pratique”, explique-t-elle.
L’émergence de Hrider
Hrider a été fondée à Málaga il y a environ neuf ans par Rocío Valenzuela et son partenaire Daniel del Río, qui ont décelé un “problème structurel” dans les entreprises : l’importance du talent. Après une décennie dans le secteur, ils ont décidé de lancer cette plateforme axée sur le développement des compétences des employés.
Hrider cherche à établir une sorte de “télépathie” entre l’employeur et l’employé, en transformant les sentiments et les aptitudes en données exploitables pour renforcer les ressources humaines. “Nous faisons du personnel le véritable centre d’intelligence de l’organisation”, précise Valenzuela.
Avec une équipe de 25 employés et des centres de travail à l’international, notamment en Colombie, au Mexique et au Pérou, Hrider collabore avec des entreprises dans 32 pays. Parmi ses nombreux prix, elle a été distinguée par La Opinion de Málaga et Banco Sabadell, et reconnue pour son logiciel de gestion des ressources humaines.
Difficultés des startups andalouses
Valenzuela évoque une segmentation des startups face aux grandes entreprises en Andalousie, en comparaison avec d’autres grandes villes comme San Francisco. “Il est nécessaire d’encourager des interactions entre les startups et l’ensemble de l’écosystème régional”, souligne-t-elle.
Elle critique aussi le manque de connexion entre des villes comme Málaga et Marbella, regrettant qu’il n’y ait pas suffisamment d’initiatives pour rapprocher les startups andalouses. “Founders Andalucía est la seule initiative qui réussit à relier les entrepreneurs”, conclut-elle.
Bon à Savoir
- Les initiatives de soutien aux startups dans des zones comme Málaga se multiplient, bien que des améliorations soient encore nécessaires.
- Málaga se positionne comme un lieu de vie agréable, ce qui attire des professionnels du secteur technologique.
- Le financement participatif est une option de plus en plus privilégiée pour les entrepreneurs cherchant à se lancer.
- Les réseaux sociaux facilitent la mise en relation de femmes dans le secteur, offrant des opportunités d’entraide.
- La qualité de l’éducation et la présence d’institutions de recherche jouent un rôle clé dans l’attraction de talents vers les startups.
En somme, le paysage entrepreneurial andalou est en pleine mutation, mais pas sans défis. La question se pose : comment favoriser un écosystème plus collaboratif où chaque acteur, des startups aux grandes entreprises, peut contribuer au succès collectif ? Dans ce contexte, il est essentiel d’encourager la synergie entre les différents acteurs pour faire fleurir un avenir technologique prometteur et inclusif.