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Impact Hub Network recherche un responsable de l’innovation expérimenté pour promouvoir l’agenda d’innovation de sa feuille de route stratégique 2026-2030. Ce rôle est centré sur la transformation d’innovations locales prospères issues de l’écosystème Impact Hub en solutions évolutives et génératrices de revenus pouvant être reproduites à l’échelle mondiale.

Ce poste est intégré au sein du Laboratoire d’Innovation Commerciale et relève directement du Directeur de l’Innovation et de l’Impact Mondial. Le responsable de l’innovation collaborera avec plusieurs équipes, notamment le Développement Commercial, la Marque et la Communication, et les Impact Hubs du réseau mondial.

Résumé du Poste

Le responsable de l’innovation concevra et mettra en œuvre une méthodologie structurée pour identifier, valider, codifier et reproduire les innovations à haute performance développées au sein des Impact Hubs locaux.

Ces innovations peuvent inclure :

• Produits
• Services
• Modèles programmatiques
• Solutions commerciales

Ce rôle se positionne comme un leadership senior en construction de systèmes et gestion de portefeuilles, axé sur la transformation des histoires de succès locales en actifs à l’échelle du réseau capables de générer des revenus et un impact social.

Vision de l’Innovation

Historiquement, l’innovation au sein du réseau Impact Hub a émergé de manière organique grâce à l’expérimentation entrepreneuriale dans les hubs locaux. Bien que cela ait conduit à de nombreuses initiatives réussies, la reproduction au sein du réseau a souvent été incohérente et informelle.

Avec la nouvelle feuille de route stratégique, l’organisation vise à orienter l’innovation vers un modèle systématique, évolutif et durable financièrement.

Les principaux changements stratégiques incluent :

• Passer de projets isolés à une répétition structurée
• Passer de l’excellence locale à une commercialisation à l’échelle du réseau
• Passer de l’expérimentation à des modèles commerciaux évolutifs
• Passer d’innovations ponctuelles à de nouveaux moteurs économiques mondiaux

Le responsable de l’innovation aidera à construire les systèmes de gouvernance, les structures incitatives et les cadres opérationnels nécessaires pour étendre les innovations réussies à travers les régions.

Responsabilités Clés

1. Identification du Portefeuille d’Innovation

Le responsable de l’innovation identifiera et sélectionnera les innovations à fort potentiel émergentes des Impact Hubs du réseau.

• Identifier les produits, services et modèles programmatiques avec un fort potentiel de duplication
• Élaborer des critères de sélection, incluant :
  • Performances d’impact
  • Viabilité financière
  • Transférabilité à travers les marchés
• Construire et gérer un portefeuille de solutions évolutives
• Collaborer avec les hubs d’origine pour définir :
  • Cadres de propriété intellectuelle
  • Mécanismes d’incitation
  • Stratégies d’expansion

2. Codification et Conception de Méthodologie

Une responsabilité centrale est de développer une méthodologie de mise à l’échelle structurée permettant de reproduire efficacement les innovations à travers le réseau.

• Principes de réplication
• Cadres de gouvernance
• Modèles de licence ou de partage des revenus
• Normes d’assurance qualité
• Structures d’incitation pour les hubs d’origine et d’adoption

Le responsable de l’innovation développera également des ressources pratiques pour la réplication telles que :

• Manuels pratiques
• Modèles de tarification
• Manuels de livraison
• Matériel de formation

Celles-ci doivent garantir une qualité constante à travers les marchés tout en permettant une adaptation contextuelle.

3. Développement de Modèles d’Affaires et de Revenus

Le responsable de l’innovation soutiendra la conception de modèles d’affaires durables pour l’expansion des innovations.

• Conception de modèles commerciaux générateurs de revenus
• Développement de stratégies de tarification et de structures de marge
• Alignement des incitations financières entre :
  • Hubs d’origine
  • Hubs d’adoption
  • Le réseau mondial

L’objectif est de garantir que les innovations reproduites contribuent de manière significative à la sustainability financière du réseau.

4. Activation et Gouvernance du Réseau

Le rôle nécessite un engagement fort des parties prenantes dans l’écosystème global Impact Hub.

• Co-conception de systèmes de gouvernance pour la propriété et les droits de réplication des innovations
• Facilitation d’accords entre les hubs
• Développement de stratégies de communication pour promouvoir l’adoption à l’échelle du réseau
• Création de mécanismes d’apprentissage entre pairs
• Établissement de processus de suivi de performance et d’assurance qualité

5. Mesure d’Impact et Apprentissage

Le responsable de l’innovation collaborera avec l’équipe de mesure d’impact pour suivre les résultats des innovations reproduites.

• Définir les indicateurs d’impact pour les solutions élargies
• Intégrer les métriques d’impact et les revenus dans la gestion du portefeuille
• Affiner la méthodologie de mise à l’échelle à l’aide de preuves et de leçons apprises

6. Gestion de Programme

Le rôle inclut également la supervision de la mise en œuvre et de la livraison des programmes.

• Diriger la conception et la mise en place du programme
• Gérer la planification des capacités et les processus d’intégration
• Surveiller les jalons du programme, les budgets et les performances financières
• Faire face aux risques et défis opérationnels
• Surveiller les exigences de reporting et de conformité
• Coordinater avec les gestionnaires de comptes pour assurer l’alignement entre partenariats et livraisons

Indicateurs de Succès

Dans les trois premières années, le Portefeuille d’Innovation Mondial vise à atteindre :

• 2 millions d’euros de revenus générés par des solutions reproduites
• Trois à quatre innovations répliquées avec succès dans plusieurs régions
• Adoption d’une méthodologie de mise à l’échelle codifiée à travers le réseau
• Augmentation de la diversification des revenus pour le réseau
• Croissance de l’impact démontrable liée aux innovations reproduites

Profil du Candidat

L’organisation recherche un penseur stratégique systémique qui comprend à la fois l’entrepreneuriat et la gouvernance du réseau.

Les candidats idéaux doivent être à l’aise avec :

• Transformer des projets pilotes réussis en modèles commerciaux évolutifs
• Concevoir des cadres de gouvernance et d’incitations
• Équilibrer l’innovation décentralisée avec des normes de qualité
• Promouvoir l’adoption à travers des contextes culturels et régionaux divers
• Aligner la génération de revenus avec des objectifs d’impact social

Les candidats doivent allier sens commercial et engagement fort en matière d’impact social.

Compétences Clés et Expérience

Les candidats doivent démontrer :

• 8 à 10 ans d’expérience dans la mise à l’échelle d’innovations, le développement d’entreprises, la commercialisation ou la réplication de programmes
• Expérience dans la conception de modèles commerciaux évolutifs
• Bonnes connaissances en modélisation des revenus et suivi de la performance financière
• Expérience de travail dans des environnements mondiaux ou multiculturels
• Capacité à concevoir des structures de gouvernance et d’incitation
• Familiarité avec la pensée design, les méthodes participatives ou le design centré sur l’utilisateur
• Compétences solides en facilitation et engagement des parties prenantes
• Capacité analytique pour utiliser les données à des fins de prise de décisions stratégiques
• Maîtrise de l’anglais

Qualifications préférées incluent :

• Expérience au sein de sociétés de capital-risque ou d’écosystèmes de startups
• Expérience entrepreneuriale
• Connaissances des écosystèmes d’innovation sociale ou des réseaux de co-working

Détails de l’Emploi

Les termes clés du poste incluent :

• Niveau de poste : Responsable
• Engagement : Temps plein (40 heures par semaine)
• Type de contrat :
  • Contractant indépendant (hors d’Autriche)
  • Contrat de travail (si basé en Autriche)
• Lieu : Mondial (préférence pour GMT ±3 heures)
• Date de début : Aussi tôt que possible

Rémunération :
EUR 3 800 – 5 100 par mois (coût pour l’entreprise en tant que contractant), ajustée en fonction du pays de résidence et de l’expérience.

Les avantages supplémentaires incluent :

• 25 jours de congés annuels
• Jours fériés locaux
• Indemnité mensuelle d’équipement
• Adhésion et accès à un espace de travail Impact Hub
• Couverture des dépenses professionnelles lorsque cela est applicable

Veuillez noter que le parrainage de visa n’est pas disponible.