Selon un rapport d’une fondation de recherche éducative de premier plan, jusqu’à trois millions d’emplois peu qualifiés pourraient disparaître au Royaume-Uni d’ici 2035 en raison de l’automatisation et de l’intelligence artificielle (IA).
Les métiers les plus menacés incluent ceux liés aux travaux manuels, à la conduite de machines et aux rôles administratifs, selon la National Foundation for Educational Research (NFER).
En revanche, les professionnels hautement qualifiés devraient voir leur demande augmenter, alors que l’IA et les avancées technologiques alourdissent les charges de travail, du moins à court et moyen terme. Globalement, le rapport prévoit que l’économie britannique créera 2,3 millions d’emplois d’ici 2035, avec une répartition inégale.
Ces conclusions contrastent avec d’autres recherches récentes suggérant que l’IA affectera davantage les professions techniques hautement qualifiées telles que l’ingénierie logicielle et le conseil en management, plutôt que les métiers manuels.
Un rapport de King’s College publié en octobre estimait que les entreprises à rémunération élevée avaient enregistré des pertes d’emploi d’environ 9,4 % entre 2021 et 2025, période coïncidant en grande partie avec le lancement de ChatGPT fin 2022.
Le gouvernement britannique désigne les consultants en management, les psychologues et les professionnels du droit comme les professions « les plus exposées à l’IA », tandis que les « sportifs », les « couvreurs » et les « maçons » sont moins susceptibles d’être remplacés.
La semaine dernière, le cabinet d’avocats Clifford Chance a annoncé un licenciement de 10 % de son personnel de services aux entreprises à Londres, soit environ 50 postes, en attribuant ce changement en partie à l’IA. Le dirigeant de PwC a également revu à la baisse ses prévisions d’embauche de 100 000 personnes entre 2021 et 2026, déclarant que « le monde est différent » et que l’intelligence artificielle a modifié ses besoins en matière de recrutement.
Jude Hillary, l’un des auteurs du rapport, a indiqué que le travail de la NFER, basé sur des modélisations économiques à long terme du marché du travail britannique, suggère que les prévisions concernant les pertes d’emplois induites par l’IA pourraient être prématurées.
Il a souligné que les licenciements attribués à l’adoption de l’IA pourraient être influencés par une économie britannique stagnante, des facteurs tels que l’augmentation des coûts d’assurance nationale et la prudence des employeurs.
« Il existe une incertitude générale concernant l’avenir et le temps nécessaire pour améliorer la situation. Il y a beaucoup de discussions sur l’IA et l’automatisation sans véritable contenu à ce sujet. De nombreux employeurs en sont préoccupés », a déclaré Hillary.
Il a également noté que les effets globaux de l’IA sur la main-d’œuvre britannique seraient complexes : une augmentation de la demande pour certains rôles professionnels et une diminution pour de nombreux emplois d’entrée de gamme, ainsi qu’une érosion de la demande pour certaines professions peu qualifiées. Ce dernier point soulève des inquiétudes, car il sera difficile pour ceux qui perdent des emplois peu qualifiés de se recycler dans une économie en mutation.
« Les nouveaux emplois dans le marché de l’emploi sont souvent des postes professionnels ou de niveau similaire … Les travailleurs déplacés, les un à trois millions mentionnés dans notre rapport, rencontrent des obstacles significatifs pour retrouver leur place sur le marché du travail », a-t-il ajouté.
Bon à Savoir
- La transformation numérique est en marche, mais la manière dont elle impacte les métiers est encore à définir.
- Il est essentiel de réfléchir à la manière dont les travailleurs peuvent s’adapter à ces changements.
- Des programmes de formation continue sont nécessaires pour aider les employés à acquérir de nouvelles compétences.
- L’intelligence artificielle pourrait favoriser des opportunités dans des secteurs liés à la technologie et aux services.
La question se pose de savoir comment un équilibre pourra être trouvé entre l’adoption des nouvelles technologies et la préservation des emplois. En s’engageant dans des conversations sur l’avenir du travail, il est crucial d’impliquer toutes les parties prenantes, des entreprises aux travailleurs, afin d’assurer une transition vers un futur où innovation et emploi pourraient coexister harmonieusement. Est-il possible de concevoir une société où la technologie devient un allié plutôt qu’un concurrent ?