Selon des recherches récentes, les nouvelles mesures de droits des travailleurs qui entreront en vigueur le mois prochain devraient profiter de manière disproportionnée aux femmes.
La TUC (Trade Union Congress) annonce qu’environ 4,7 millions de femmes bénéficieront d’un congé maladie renforcé à partir d’avril, dont plus de 830 000 recevront pour la première fois une indemnité de congé maladie légale.
Ces femmes, parmi les moins bien payées, sont actuellement inéligibles au congé maladie car leurs revenus sont inférieurs au seuil de 125 £ par semaine.
La TUC souligne que les travailleurs à bas salaire, et en particulier les femmes, ont trop souvent été privés de tout droit au congé maladie, les poussant à se rendre au travail même en cas de maladie.
Outre le congé maladie amélioré, à partir d’avril, les pères et partenaires bénéficieront d’un droit au congé de paternité dès le premier jour, et tous les parents auront le droit au congé parental non rémunéré à partir du premier jour, grâce aux modifications apportées à la loi sur les droits du travail.
Paul Nowak, le secrétaire général de la TUC, a déclaré : « Pendant trop longtemps, ce sont les femmes qui ont porté le poids d’un système de congé maladie inadapté, au sein d’une culture de travail précaire et exploitante. »
Un porte-parole du gouvernement a ajouté : « La loi sur les droits du travail constitue un atout majeur pour les femmes sur le marché du travail – elle introduit des protections renforcées pour les femmes enceintes et les nouvelles mères, des plans d’action sur la ménopause pour les grandes entreprises et des droits pour le congé parental dès le premier jour. »
« La prospérité des femmes dans le milieu professionnel est essentielle non seulement pour l’égalité, mais aussi pour stimuler la croissance économique. »
Le partage du congé parental, permettant aux parents de partager jusqu’à 50 semaines de congé et jusqu’à 37 semaines de rémunération après la naissance ou l’adoption d’un enfant, a été mis en place en 2014.
Les nouveaux pères peuvent bénéficier de deux semaines de congé payé à un taux de 187,18 £ par semaine ou 90 % du salaire hebdomadaire moyen, selon le montant le plus bas.
Une étude réalisée l’année dernière a révélé que les mères perdent en moyenne 65 618 £ en salaires d’ici les cinq ans de leur premier enfant, la « pénalité de maternité » menaçant leur sécurité financière.
Les mères en Angleterre subissent une « réduction substantielle et durable » de leurs revenus après la naissance de leurs enfants, devenant moins susceptibles de rester dans l’emploi rémunéré, selon les statistiques nationales.
Il a été observé que les revenus mensuels moyens des femmes avaient chuté de 42 %, soit 1 051 £ par mois, cinq ans après la naissance de leur premier enfant, par rapport à leurs salaires un an avant la naissance.
Cette analyse, qui a suivi les données salariales de 2014 à 2022, a révélé une perte totale de 65 618 £ sur cinq ans.
Bon à Savoir
- Les nouvelles mesures de congé maladie visent à réduire l’écart salarial entre les sexes.
- La TUC rappelle que cette réforme répond à une exigence historique de justice sociale.
- Le congé parental partagé permet une plus grande flexibilité pour les familles.
- Des études montrent que la maternité a des impacts économiques significatifs à long terme.
- Des discussions autour de la ménopause au travail commencent à gagner du terrain.
Cette avancée soulève des questions profondes concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie de famille. À l’ère où l’égalité des sexes doit être au cœur des préoccupations sociétales, il est essentiel de réfléchir à la durabilité de ces mesures et à leur capacité à réellement transformer le paysage du travail. Un engagement fort est requis pour garantir que ces droits ne soient pas seulement des promesses mais des réalités tangibles qui influencent positivement la vie des femmes dans le monde professionnel.