Rolls-Royce Holdings va offrir à son directeur général une augmentation salariale de plusieurs millions de livres, alors qu’il s’approche de l’une des rémunérations les plus élevées jamais versées pour une entreprise publique britannique, grâce à une spectaculaire relance du groupe industriel.
Selon des informations de Sky News, le conseil d’administration de Rolls-Royce a terminé une consultation avec des actionnaires principaux concernant une refonte radicale de sa politique de rémunération.
Les propositions, soutenues par des investisseurs majeurs, permettront à Tufan Erginbilgic d’augmenter son bonus annuel, qui passera de deux à trois fois son salaire de base d’environ 1,2 million de livres.
Le nouveau schéma prévoit également que sa rémunération incitative à long terme double, passant d’un maximum de 375 % de son salaire à 750 %, ce qui en ferait l’un des programmes de récompenses les plus généreux proposés par une entreprise du FTSE-100.
Avec ces changements, le package global de M. Erginbilgic, incluant le salaire, le bonus annuel et la prime à long terme, pourrait dépasser 13 millions de livres.
Arrivé chez Rolls-Royce en début d’année 2023, M. Erginbilgic a orchestré une relance impressionnante de l’entreprise, qui avait dû lutter pour sa survie après que la pandémie de COVID-19 ait presque immobilisé l’aviation mondiale.
Il a qualifié l’entreprise, qui fournit des moteurs aux principales compagnies aériennes mondiales et joue un rôle clé dans le développement de petits réacteurs modulaires pour une nouvelle source d’énergie nucléaire, de “plateforme enflammée” mal gérée.
Des sources de la City ont rapporté que l’annonce récente d’un changement de direction chez BP, où travaillait M. Erginbilgic, a mis en lumière pour le conseil de Rolls-Royce les risques de le perdre au profit d’un autre poste prestigieux.
Cependant, il est paradoxal que M. Erginbilgic gagnent probablement moins avec la nouvelle politique de rémunération qu’avec l’ancienne, en raison de l’ampleur des actions qui lui ont été attribuées à son arrivée, lorsque le prix de l’action était bas.
Il avait reçu 8,3 millions d’actions, qui valaient à l’époque 7,5 millions de livres et sont maintenant évaluées à environ 107 millions de livres.
L’année dernière, M. Erginbilgic a perçu 4,1 millions de livres, alors que le chiffre de l’année précédente, de 13,6 millions de livres, avait été gonflé par une récompense unique de 7,5 millions de livres pour compenser une perte de revenus suite à son départ de l’entreprise d’investissement Global Infrastructure Partners.
Un porte-parole de Rolls-Royce a déclaré : “Le changement significatif de la performance de Rolls-Royce, associé aux pressions concurrentielles sur le marché pour attirer des talents de classe mondiale, nécessite un examen de notre politique de rémunération.
“Cela représente une mesure proactive initiée par le comité de rémunération avec le plein soutien du conseil d’administration de Rolls-Royce.”
“Une politique de rémunération révisée sera présentée pour approbation des actionnaires lors de notre assemblée générale de 2026.”
Depuis l’arrivée de M. Erginbilgic, l’évaluation de Rolls-Royce a été multipliée par plus de douze, l’action étant tombée à 93,2 pence juste avant son entrée dans l’entreprise.
Vendredi, le titre a clôturé à 1285,5 pence, permettant à ce symbole industriel britannique de bénéficier d’une capitalisation boursière de 108 milliards de livres.
La mesure de sa transformation sera mise en avant dans les résultats annuels du mois prochain, où l’entreprise a guidé les analystes vers des prévisions de bénéfices opérationnels compris entre 3,1 et 3,2 milliards de livres, avec un flux de trésorerie libre supérieur à 3 milliards.
Les détails complets de la nouvelle politique de rémunération seront précisés dans le rapport annuel de Rolls-Royce en mars.
Cependant, il semblerait que les propositions présentées par Lord Gadhia, le pair conservateur à la tête du comité de rémunération de Rolls-Royce, aient reçu un soutien unanime de la part des actionnaires principaux.
“En tant que dixième actionnaire de Rolls-Royce, nous soutenons les modifications apportées à la politique de rémunération,” a déclaré Stephen Anness, responsable des actions mondiales chez Invesco.
“Nous peinons à envisager un retournement d’entreprise aussi réussi et la création de valeur qui en a résulté.
“Les actionnaires, nos investisseurs finaux, ont largement bénéficié de cette création de valeur et nous pensons que la direction doit être récompensée pour cela.
“Nous avons vu de nombreux exemples de rémunérations excessives pour des performances médiocres; ici, c’est l’inverse.”
Ce week-end, Rolls-Royce a choisi de ne pas commenter les détails de sa nouvelle politique de rémunération.
Bon à Savoir
- Rolls-Royce a connu une transformation notable sous la direction de Tufan Erginbilgic, qui a pris ses fonctions en 2023.
- L’entreprise joue un rôle important dans l’approvisionnement des moteurs des compagnies aériennes et le développement de l’énergie nucléaire.
- Les prévisions financières de Rolls-Royce pour l’année prochaine sont encourageantes, avec des bénéfices opérationnels attendus au-dessus de 3 milliards de livres.
- La nouvelle politique de rémunération sera soumise à l’approbation des actionnaires lors de l’assemblée générale de 2026.
Face à l’évolution dynamique du secteur industriel, il est intéressant de réfléchir à la manière dont les entreprises transforment les défis en opportunités. La stratégie de Rolls-Royce met en exergue l’importance d’une direction innovante et adaptable. Que signifie réellement la récompense d’une performance dans un monde où l’innovation rapide peut bouleverser les normes établies ? Peut-être qu’une réflexion sur ces questions pourrait enrichir notre compréhension des pratiques managériales modernes.