Le rôle des femmes dans le monde des affaires a connu une évolution rapide ces dernières décennies. De plus en plus de femmes occupent des postes de direction au sein de grandes entreprises ou dirigent des initiatives commerciales prospères sur le marché national.
Bien que le leadership féminin ait réalisé des progrès significatifs, il fait encore face à des défis, notamment en ce qui concerne les disparités de genre, en particulier l’accès au financement et l’égalité salariale.
Les chiffres témoignent de cette réalité. D’après le rapport Women in the Boardroom (2023) de Deloitte, les femmes ne représentent que 23,3% des sièges dans les conseils d’administration à l’échelle mondiale.
Au niveau national, le troisième rapport sur l’Équité d’Entreprise et la bonne Gouvernance a révélé qu’au sein de 170 entreprises étudiées, la participation des femmes diminuait à mesure que la responsabilité augmentait. Les femmes constituent 38,7% du personnel général, mais seulement 18,5% au sein de la haute direction et 18,2% dans les conseils d’administration, mettant en évidence une disparité de genre.
Par ailleurs, le sixième rapport d’indicateurs de genre dans les entreprises au Chili (2024) indique que seulement 22,1% des entreprises chiliennes ont des femmes dans leurs conseils d’administration. De plus, 36,4% des entreprises, qualifiées de ‘Zéro Femmes’, n’ont aucune femme dans ces postes.
En ce qui concerne le secteur financier, le dernier rapport de genre de la CMF révèle que le Chili compte seulement 17% de femmes dans des postes de direction dans ce secteur, un chiffre en deçà de la moyenne des pays développés et de nations comme le Brésil (19,8%), le Canada (39,3%) et la France (45,5%).
À cet égard, María José Díaz, directrice générale de ChileMujeres, a expliqué que des barrières culturelles et structurelles persistent, en plus d’une répartition inégale des tâches de soins, ce qui limite l’accès des femmes à des postes décisionnels.
Le potentiel féminin et l’impulsion de la législation chilienne
Dans le monde des affaires, la faible présence de talents féminins au niveau du leadership peut restreindre la diversité des perspectives stratégiques et réduire le phénomène de “spillover de genre”, c’est-à-dire l’effet que la présence de femmes leaders a sur la promotion, le maintien et le développement de talents féminins dans l’organisation.
“Exclure les femmes des espaces décisionnels ne fait pas seulement perdre des compétences et de l’expérience, mais limite également les opportunités de développement pour d’autres femmes au sein des organisations, contribuant ainsi à perpétuer les écarts salariaux et professionnels”, a commenté Díaz.
Concernant les conseils d’administration, la mise en application au mois de janvier de la loi N°21.757, intitulée “Plus de Femmes dans les Conseils”, établit un cadre réglementaire visant à accroître la participation féminine dans ces espaces.
Selon l’étude sur les Modèles de Diversité de Genre dans les Conseils de ChileMujeres, il sera nécessaire d’accroître le nombre de postes occupés par des femmes de plus de 500.
“Le principal défi demeure dans les postes exécutifs, où il est crucial de progresser vers des politiques de responsabilité partagée en matière de soins et de réformer les lois qui découragent l’embauche de femmes”, a ajouté la directrice de ChileMujeres.
“Les entreprises peuvent avancer sans attendre des changements réglementaires, en montrant l’exemple à travers des pratiques organisationnelles visant à réduire les interruptions dans les parcours professionnels, à assurer des processus de promotion plus équitables et à faciliter l’accès des femmes à des postes de leadership”, a-t-elle conclu.
Plus de femmes à la tête des affaires
Dans cette perspective, certaines entreprises ont initié des changements pour accroître la présence et le talent féminin à des postes de haute direction et de gestion, en offrant des opportunités aux femmes pour développer leurs entreprises.
Par exemple, Scotiabank a mis en œuvre le programme Iniciativa Mujeres Scotiabank, qui soutient les femmes dirigeant des petites et moyennes entreprises par le biais de trois axes d’intervention : l’accès au financement, à l’éducation et à la formation personnalisée, ainsi qu’à des instances de mentorat. Ce programme mondial de la banque canadienne est déjà actif dans huit pays.
Depuis son lancement au Chili, il y a plus de trois ans, le programme a touché plus de 3 500 femmes et a mobilisé plus de 400 millions de dollars (environ 340 milliards de pesos chiliens) de financement pour leurs entreprises.
Pour Susan Salas, vice-présidente des Risques Wholesale du Banco et sponsor du programme Iniciativa Mujeres Scotiabank au Chili, le programme offre non seulement des avantages grâce à ses trois axes d’action, mais donne également aux participantes l’occasion de se connecter à une communauté de femmes entrepreneurs partageant des défis et des intérêts similaires.
Ce réseau de soutien favorise l’apprentissage continu, renforce le développement professionnel et, dans de nombreux cas, encourage la création de nouvelles entreprises.
Comme le souligne Susan, le succès de ce programme repose sur une “compréhension approfondie des réalités et des écarts auxquels les femmes font face dans le développement de leurs affaires”. Cela implique d’offrir des solutions intégrales qui apportent de la valeur, en combinant l’accès à des opportunités, des outils de formation et des espaces de connexion qui renforcent l’autonomie et la confiance des femmes leaders.
“Des programmes comme Iniciativa Mujeres -indique-t-elle- permettent de renforcer le leadership, d’accélérer la croissance des entreprises dirigées par des femmes et d’élargir leur présence dans la chaîne de valeur, contribuant ainsi à un écosystème entrepreneurial plus équitable, dynamique et durable”, a précisé Salas.
Renforcer le talent féminin dans les entreprises chiliennes
Une autre entreprise qui soutient également le leadership féminin dans le secteur est Falabella, au travers de son programme “Fortes et Fantastiques”, visant à favoriser le développement professionnel et personnel des femmes, avec un accent sur l’entrepreneuriat.
Malena Marcalle, directrice de la Durabilité chez Falabella, a souligné qu’« aujourd’hui, nous voyons des entreprises qui mesurent les écarts, établissent des objectifs et conçoivent des programmes plus intégrés ».
“C’est un chemin positif, mais il est encore nécessaire que ces initiatives deviennent plus constantes, avec un impact durable et une ambition de transformation systémique, pas seulement une conformité”, a affirmé l’exécutive.
Récemment, l’entreprise chilienne a reçu le Sceau Iguala–Conciliation, reconnaissant son engagement à promouvoir l’égalité des genres et la conciliation de la vie professionnelle, personnelle et familiale.
“J’espère voir un Chili où la participation des femmes dans les affaires soit quelque chose de naturel et de transversal, où nous ne faisons pas face à des barrières structurelles pour avancer, et où le leadership féminin est valorisé pour sa capacité de transformation et non comme un simple quota à atteindre”, a conclu Marcalle.
Bon à Savoir
- La législation sur la parité dans les conseils d’administration a été récemment renforcée pour accroître la représentation féminine.
- Des initiatives telles que le programme Iniciativa Mujeres Scotiabank favorisent directement le financement des femmes entrepreneuses.
- Progrès visibles dans certains secteurs, mais encore du chemin à faire pour atteindre l’égalité complète.
- Les entreprises commencent à mettre en place des politiques de responsabilité partagée pour soutenir les femmes dans la progression de leur carrière.
Il est essentiel de reconnaître que l’inclusion des femmes dans le monde des affaires n’est pas seulement une question de justice sociale, mais également une opportunité stratégique pour les entreprises. La diversité apporte un éventail de perspectives qui enrichissent la prise de décision et boostent l’innovation. En réfléchissant à cette dynamique, il est primordial de questionner nos structures et notre culture d’entreprise pour transformer ces défis en atouts. En fin de compte, l’égalité des genres dans le monde des affaires pourrait bien devenir le pilier d’un développement durable et équitable.