Près d’un demi-million de travailleurs bénéficieront d’une augmentation de salaire grâce à l’annonce du relèvement du salaire réel à 13,45 £ de l’heure, à partir d’avril, un montant versé volontairement par 16 000 entreprises au Royaume-Uni.
À la différence du salaire national, qui est un minimum légal, le salaire réel est calculé chaque année en fonction du coût des éléments essentiels, et il est appliqué par plus de la moitié des sociétés du FTSE 100.
Issu d’une campagne de longue haleine sur les difficultés à joindre les deux bouts avec un salaire de pauvreté, ce taux plus généreux peut être adopté volontairement par les employeurs. Parmi les récents signataires figurent la chaîne de vêtements japonaise Uniqlo, l’Université de Salford et le conseil municipal de Truro.
Le salaire réel passera donc à 13,45 £ de l’heure à partir d’avril, soit une hausse de 0,85 £, ou 6,7 %. À Londres, il augmentera de 0,95 £, ou 6,9 %, pour atteindre 14,80 £ de l’heure.
Une étude récente de la Living Wage Foundation, qui évalue ces taux chaque année, a révélé que 42 % des travailleurs mal payés au Royaume-Uni avaient eu recours aux banques alimentaires au cours des 12 derniers mois.
Katherine Chapman, directrice exécutive de la fondation, a déclaré : « Les nouveaux taux annoncés aujourd’hui feront une immense différence pour les travailleurs et leurs familles, les aidant à mieux gérer les coûts du loyer, des factures, de la nourriture et d’autres nécessités, tout en favorisant une vie stable et sécurisée. »
Le salaire national a également connu une hausse significative ces dernières années. Celui-ci devrait être fixé autour de 12,71 £ à partir d’avril, mais la Commission indépendante sur le bas salaire n’a pas encore formulé sa recommandation finale au chancelier, Rachel Reeves, à ce sujet.
Il est à noter que le salaire minimum du gouvernement ne s’applique en entier qu’aux personnes de plus de 21 ans, tandis que les entreprises qui adoptent le salaire réel s’engagent à le verser à tous les employés de plus de 18 ans.
Certaines entreprises vont encore plus loin en devenant des “employeurs de heures de vie”, s’engageant à offrir au moins 16 heures de travail par semaine, à fournir un mois de préavis pour les horaires et à établir un contrat conforme aux heures travaillées – toutes préoccupations qui ont émergé lors des études auprès des travailleurs mal payés.
Chapman a ajouté : « Malgré les défis auxquels les entreprises sont confrontées, notre mouvement continue de croître, avec plus de 16 000 employeurs désormais accrédités. Ces employeurs de premier plan montrent que le paiement du vrai salaire vivant a un impact considérable sur les employés, les entreprises et la société. »
Matt Sparkes, directeur de la durabilité au sein du cabinet d’avocats Linklaters LLP, a déclaré : « Cela fait plus d’une décennie que nous payons le salaire réel, et nous entendons toujours de la part de nos collaborateurs la fierté qu’il génère et la différence qu’il fait. Plus que jamais, cela démontre un engagement tangible en faveur de l’équité, du respect et de ce qui est juste. »
Bon à Savoir
- Le salaire réel est calculé en tenant compte des besoins fondamentaux de la vie quotidienne.
- Plus de 16 000 entreprises au Royaume-Uni se sont engagées à appliquer ce salaire réel.
- Les travailleurs bénéficiaires des heures de vie sont assurés de recevoir des horaires de travail adaptés à leurs besoins.
- Le salaire minimum légal est distinct et n’est pas universellement applicable aux jeunes adultes de moins de 21 ans.
- Ce relèvement témoigne d’une prise de conscience croissante des réalités économiques auxquelles font face de nombreux travailleurs.
Il est essentiel de réfléchir à l’impact que de telles politiques salariales peuvent avoir non seulement sur la vie des travailleurs, mais aussi sur le tissu social et économique global. Une rémunération équitable ne se résume pas à un simple chiffre ; elle évoque la dignité, la reconnaissance et la chance d’une vie meilleure. Quelles autres mesures pourraient être envisagées pour renforcer cette dynamique de respect et d’empathie envers les travailleurs ?